مقایسه عملکرد شغلی و سبک های حل تعارض در بین کارکنان دارای سنخ شخصیتی متناسب با شغل و کارکنان فاقد تناسب در کارکنان شرکت پتروسینا آریا
محل انتشار: سومین کنفرانس ملی روانشناسی و علوم تربیتی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 464
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESSH03_166
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف این مطالعه مقایسه عملکرد شغلی، سبک های حل تعارض در میان کارکنان دارای سنخ شخصیتی متناسب با شغل و کارکنان فاقد تناسب بود که این تناسب براساس نظریه شخصیتی مایرز و بریگز صورت گرفت. نمونه شامل 312 نفراز کارکنان شرکت پتروسینا آریا که با روش نمونه گیری طبقه ای (برحسب کارکنان صف و،ستاد) انتخاب شده اند. ابزارهای پژوهش شامل سنخ نمای مایرز- بریگز (MBTi)، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون. پرسشنامه سبک های حل تعارض پوتنام و ویلسون بود. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل واریانس چند متغیری نشان داد بین کارکنان دارای سنخ متناسب با شغل و کارکنان فاقد تناسب از نظر عملکرد شغلی، سبک های حل تعارض، مصالحه، همکاری، رقابتی، سازشی و اجتنابی، 0/0001> P تفاوت وجود دارد.
نویسندگان
عبدالنبی لویمی
شرکت پتروسینا آریا
مهدی سیاحی
سازمان فنی و حرفه ای استان خوزستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :