تاثیر سلامت سازمانی بر بهره وری شغلی اساتید تربیت بدنی استان آذربایجان غربی

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر بهره وری شغلی اساتید تربیت بدنی استان آذربایجان غربی می باشد. بدین منظور155نفر از اساتید تربیت بدنی استان آذربایجان غربی پرسشنامه های استاندارد سلامت سازمانی (OHI) هوی و فیلدمن(1996) و بهره وری شغلی مدل آچیو مدل هرسی، پاول و بلانچارد، کنت (1378) و پرسشنامه اطلاعات فردی را تکمیل نمودند. پس از جمع آوری داده ها با استفاده از روشهای آماری تی تک نمونه ای ( One (Sample t test، همبستگی اسپیرمن، رگرسیون خطی و رگرسیون چندگانه(Multiple Regression )اقدام به تجزیه و تحلیل داده ها شد. نتایج آزمونی تی تک نمونه ای نشان داد که وضعیت متغیرهای سلامت سازمانی و بهره وری شغلی اساتید تربیت بدنی استان آذربایجان غربی در حد مطلوب می باشد. نتایج بررسی همبستگی بین متغیرها نیز نشان داد که بین سلامت سازمانی با بهره وری شغلی اساتید ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیونی نیز نشان داد که متغیر سلامت سازمانی به اندازه 37/7 درصد از تغییرات متغیر بهره وری شغلی را تبیین می کند و مؤلفه های سلامت سازمانی به اندازه 47/5 درصد از تغییرات متغیر بهره وری شغلی را تبیین می کنند.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، بهره وری شغلی ، اساتید تربیت بدنی ، استان آذربایجان غربی