بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی در دبیران تربیت بدنی شهر کرج

هدف از انجام این پژوهش رابطه اعتماد سازمانی با سازگاری شغلی در دبیران تربیت بدنی شهر کرج می باشد.این تحقیق بر مبنای هدف از نوع تحقیقات کاربردی و بر حسب روش گردآوری اطلاعات از نوع تحقیقات همبستگی است که جمع آوری اطلاعات و نظرات ذی نفعان از طریق میدانی و با استفاده از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش را که دبیران تربیت بدنی من کرج تشکیل می دهد N=220 تشکیل دادند. باتوجه به جدول کرجسی و مورگان، نمونه آماری برابر 136 درنظرگرفته شد. ابزارگردآوری داده ها در این مطالعه شامل پرسشنامه استاندارد سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست 1984، با 36 سوال و پرسشنامه اعتماد سازمانی شفیعی 1390 با 16 سوال می باشد. در آمار توصیفی از جداول و نمودار و فراوانی و درصد فراوانی استفاده شد و همچنین در آمار استنباطی ابتدا با استفاده از آزمون k-s جهت طبیعی بودن داده ها استفاده گردید وهمچنین از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. تمام مراحل آماری توسط برنامه SPSS نسخه 22 صورت پذیرفت. از جمله نتایج این پژوهش می توان به این موارد اشاره کرد که؛ بین سازگاری شغلی و مولفه های آن و اعتماد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و متغیر اعتماد سازمانی 30/3 درصد از متغیر سازگاری شغلی دبیران را پیش بینی می کند

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، سازگاری شغلی ، دبیران تربیت بدنی شهر کرج