رابطه مدیریت تنوع با فرسودگی شغلی اساتید تربیت بدنی استان همدان
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 461
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESSO02_112
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش شناسایی رابطه مدیریت تنوع با فرسودگی شغلی اساتید تربیت بدنی استان همدان بود. پژوهش حاضر از نوع همبستگی و به روش میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری این تحقیق برابر 74 نفر، شامل کلیه اساتید تربیت بدنی دانشکده ها وگروه های تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه های استان همدان بود. حجم نمونه برابر با کل جامعه اماری در نظر گرفته شده است. در این تحقیق از پرسشنامه مدیریت تنوع (ویلیامیل استرید، 2007 ) و پرسشنامه فرسودگی شغلی (مسلش وجکسون، 1991) استفاده شده، که روایی صوری آنها توسط متخصصان تایید و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب برابر 0/85 و 0/90 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها علاوه بر شاخص های آمار توصیفی، از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون و آزمون کالموگراف اسمیرنف استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین مدیریت تنوع مدیران و تمامی ابعادآن، و فرسودگی شغلی اساتید تربیت بدنی استان همدان در سطح P<0.01 رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که ابعاد مدیریت تنوع در ابعاد مختلف قادر به پیش بینی معنی دار فرسودگی شغلی اساتید هستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رسول منعم
دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی ورزشی، تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، ایران.
علی اصغر بهمنی هرمز
دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی ورزشی، تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، ایران.
روح الله موحدی بهروز
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد همدان، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، همدان، ایران