ارتباط بین اعتماد سازمان با خلاقیت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان

هدف از انجام تحقیق حاضر ارتباط بین اعتمادسازمانی با خلاقیت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان می باشد. روش تحقیق توصیفی- همبستگی، هدف کاربردی و روش جمع آوری اطلاعات میدانی و ابزار تحقیق پرسشنامه است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان بوده که بر اساس آمار تعداد آنها 276 نفر تعیین شد. بر اساس جدول مورگان- کرجسی و به روش نمونه گیری طبقه ای تعداد 160 نفر از مدیران و کارشناسان ادارات ورزش و جوانان، به عنوان نمونه های تحقیق انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های اعتماد سازمانی الوتن و همکاران (2008) و خلاقیت سازمانی حسن بیگی (1389) استفاده شد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون کلموگروف اسمیرنف، همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. بر اساس یافته های تحقیق بین اعتماد سازمانی با خلاقیت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان ارتباط مثبتی وجود داشت.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، خلاقیت سازمانی ، عملکرد شغلی