رابطه سلامت روانشناختی محیط کار با اعتماد سازمانی دبیران تربیت بدنی استان لرستان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 365

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PESSSA03_025

تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396

چکیده مقاله:

هدف از انجام تحقیق حاضر، شناسایی رابطه سلامت روانشناختی محیط کار با اعتماد سازمانی دبیران تربیت بدنی استان لرستان می باشد. روش تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه دبیران تربیت بدنی شهرستان استان لرستان (680 نفر) بوده که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه کرجسای و مورگان تعداد 245 نفر به عنوان نمونه آماری درنظر گرفته شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه سلامت روانشناختی (مهداد، 1389)، و پرسشنامه اعتماد سازمانی (الوتن و همکاران، 2008) بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها به تایید استاد راهنما رسید. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای دو پرسشنامه فوق به ترتیب 0/76 و 0/81 محاسبه شد. تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از آن بود که بین سلامت روانشناختی در محیط کار با مولفه های اعتماد سازمانی (اعتماد نهادی، اعتماد جانبی، اعتماد عمومی)، دبیران تربیت بدنی استان لرستان رابطه معنی داری وجود داشت (P<0/05). همچنین ابعاد اعتماد سازمانی پیش بینی کننده مناسبی برای سلامت روانشناختی در محیط کار دبیران تربیت بدنی است (P<0/05).

نویسندگان

الهه دیناروند

کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بروجرد

محمد نیکروان

استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بروجرد