مروری بر تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری در سازمان های ورزشی

مقدمه و هدف. در دنیایی زندگی می کنیم که فضای کسب و کار هر روز پویاتر، پیچیده تر و غیرقابل پیشبینی تر شده است. تحول سریع در نوآوری های تکنولوژیک نیازمند سازمانهایی است که بتوانند فرهنگی را ایجاد کنند که عملکرد نوآوری را برای توسعه پایدار در میان رقابت های جهانی تقویت کند؛ ورزش به پدیدهای نوظهور در عصر جدید تبدیل شده، لذا هدف از انجام پژوهش حاضر مروری بر تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری در سازمان های ورزشی است. روش بررسی. تعداد 20 مقاله انجام شده طی بیست سال گذشته مورد بررسی قرار گرفتند. جستجو در سایت های علمی از جمله: EBSCO Host databases Business Source Premier, Science direct, Google Scholar & … با ترکیبی از کلمات کلیدی نوآوری ، ورزش و فرهنگ سازمانی آغاز گردید. علاوه بر این، از طریق نقل قول بررسی جامعی برای پیدا کردن مطالعات قبلی که ممکن است به صورت الکترونیکی در دسترس نباشند، جستجو انجام شد؛ روش متاآنالیز با رویکرد تاثیر تصادفی برای کشف اینکه آیا فرهنگ سازمانی و نوآوری در ورزش نتایج قابل توجهی را نشان می دهند، صورت پذیرفت. از روش تجزیه و تحلیل رگرسیون، برای متاآنالیز با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 21 استفاده شد. سطح معناداری نیز در سطح P > 0/05 در نظر گرفته شد. یافته ها. نتایج نشان داد که ارزش ها عمدتا با اهداف مدیریت در رابطه با نوآوری مطابقت دارند. تمرکز سازمانی بر نوآوری رابطه مثبتی با حضور فرهنگ عقلی دارد و رابطه آن با ویژگی فرهنگ توسعه ای ضعیف تر است. همچنین نتایج نشان داد که رابطه نوآوری با فرهنگ سازمانی برای خلق نوآوری قوی تر است از رابطه نوآوری با پذیرش نوآوری. نتیجه گیری. با توجه به نتایج حاصله می توان نتیجه گیری نمود که تمرکز سازمانی بر نوآوری همبستگی مثبتی با حضور فرهنگ توسعه ای دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، نوآوری ، سازمان های ورزشی ،