تحلیل رگرسیونی در پیش بینی تعهد سازمانی بر اساس ابعاد توانمندسازی کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی

تحقیق حاضر، به منظور بررسی تحلیل رگرسیونی در پیش بینی تعهد سازمانی بر اساس ابعاد توانمندسازی کارمندان ادارات ورزش وجوانان استان آذربایجان غربی انجام گردیده است. روش پژوهش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، بررسی تحلیلرگرسیونی می باشد که به صورت میدانی انجام شده است. کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی، به تعداد 216 نفر،حجم جامعه آماری را در این پژوهش تشکیل می دهند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 136 نفر محاسبه شد که به صورتتصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه توانمندسازی اسپریترز (1996) و پرسشنامه تعهد سازمانیمایر و آلین (1997) استفاده شده است، روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید متخصص حوزه مدیریت ورزشی تایید وپایایی درونی از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه توانمندسازی 0/865 و برای پرسشنامه تعهد سازمانی 0/769 بدست آمد. نتایج تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل رگرسیون نشان داد که از میان ابعاد توانمندسازی (موثربودن شغل، معنی داربودن شغل،شایستگی شغل، استقلال شغل و مورد اعتمادبودن شغل) تنها ابعاد موثربودن شغل و معنی داربودن قادر به پیش بینی و تبیین متغیرتعهد سازمانی هستند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، تعهدسازمانی ، ادارات ورزش و جوانان