بررسی رابطه بعد رفتاری هوش فرهنگی با اعتماد سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 400
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PHCONF01_074
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین بعد رفتاری هوش فرهنگی و اعتماد سازمانی معلمان در آموزش و پرورش در سال 1395 می باشد. در این پژوهش از روش توصیفی همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه معلمان شهرستان جغتای تشکیل داده به صورت رسمی و قراردادی که در سال 95 مشغول فعالیت بودند. که تعداد آنها 502 نفر می باشند. از این تعداد 218 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد ( رفتاری هوش فرهنگی و اعتماد سازمانی ) که به ترتیب ضریب پایایی آنها 0.78 و 0.76 بود، استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج نشان داد بین بعد رفتاری هوش فرهنگی و اعتماد سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان جغتای رابطه معنی دار وجود دارد.
کلیدواژه ها:
هوش فرهنگی ، بعد رفتاری و اعتماد سازمانی
نویسندگان
محمود جاوید مهر
دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :