بررسی رابطه پنج تیپ شخیصتی با رضایتمندی شغلی در معلمان شهر کرمانشاه

این پژوهش با هدف بررسی رابطه پنج تیپ شخیصتی با رضایتمندی شغلی انجام پذیرفت. شیوه اجراء: این پژوهش از نوع مطالعات همبستگی بود. تعداد 127 معلم 67 زن، 60 مرد بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده از پرسشنامه های رضایت شغلی مینه سوتا 1976 و پنج تیپ شخصیت نیو مک کری و کوستا، 1983 استفاده شد. داده ها پس از جمع آوری با استفاده ضریب همبستگی، رگرسیون آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که بین تیپ های شخصیت با رضایت شغلی رابطه معنادار وجود دارد. تحلیل رگرسیون نشان داد که تیپ های شخصیت پیش بینی کننده خوبی برای میزان رضایت شغلی است. این پژوهش پیشنهاد می کند برای ارتقاء کیفیت خدمات در مشاغل و افزایش رضایت شغلی کارکنان لازم است تیپ های شخصیتی افراد قبل از استخدام مورد بررسی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

تیپ شخصیتی ، رضایت شغلی ، معلمان کرمانشاه