مروری بر تاثیر اخلاق سازمانی بر تعهد سازمانی

اخلاقیات در سازمان به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها و نبایدها تعریف می شود که بر اساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می شود. به طور کلی انسان ها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد. ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سررر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیربگذارد. رشد و توسعه روزافزون سازمان ها باعث می شود که یک فرد یا عده معدودی از افراد نتوانند برای اداره کلیه امور سازمان با یافتن راه حل های مناسب تصمیم گیری نمایند. تعهد سازمانی در مدیریت و ادبیات علوم رفتاری بعنوان یک عامل کلیدی در روابط بین افراد و سازمان ها مطرح می باشد و بسیاری از نظریه پردازان تعهد سازمانی را به عنوان عاملی که وابستگی فرد را به سازمان تقویت می کند در نظر می گیرند اگر کارکنان با اشتیاق به همکاری خود با سازمان ادامه داده و تلاش کافی برای نیل به اهداف سازمان، به عملبیاورند. آنها را متعهد به سازمان می دانند و بر این باورند که اگر کارکنان جدی باشند و تعهد سازمانی بالایی نیز داشته باشند، عملکرد و قابلیت در سازمان و کارکنان افزایش می یابد. صاحب نظران اخلاق کار را بیانگر حد یا قدر و منزلتی می دانند که هر فرد برای کار باور دارد اخلاق کار قوی متضمن این باور است که سخت کار کردن رمز موفقیت و سعادت است پژوهشگران دریافته اند که اخلاق کار قوی با بهره وری، ابتکار، نیاز به کسب موفقیت، رضایت شغلی، در آمد بیشتر و نگرش ها و باورهای محافظه کارانه بیشتری همراه است.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، تعهد سازمانی ، اثربخشی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری