بررسی رابطه رفتار مدنی سازمانی با کیفیت زندگی کاری، در آموزگاران اداره آموزش و پرورش

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 307

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PHCONF04_033

تاریخ نمایه سازی: 8 تیر 1398

چکیده مقاله:

پژوهش حاضراز نوع همبستگی و با هدف بررسی رابطه رفتار مدنی سازمانی با کیفیت زندگی کاری، در آموزگاران اداره آموزش و پرورش منطقه بخش الوارگرمسیری اندیمشک انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه آموزگاران (مرد و زن ) دوره ابتدایی منطقه بخش الوار گرمسیری اندیمشک که در سال تحصیلی 98-1397 مشغول به تدریس می باشند ، که تعداد کل آنها 200 نفر بوده واز این تعداد 38 نفر زن و 162 نفر مرد است. نمونه آماری با توجه به جدول مورگان شامل 120 نفر از آموزگاران می باشد ، 82 نفر مرد و 38 نفر زن که در سال تحصیلی 98-97 مشغول به تدریس بودند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه ، رفتار مدنی سازمانی و کیفیت زندگی کاری استفاده شده است . تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج به دست آمده عبارتند از: - بین رفتار مدنی سازمانی و کیفیت زندگی کاری آموزگاران رابطه وجود دارد. - بین رفتار مدنی سازمانی و کیفیت زند گی کاری آموزگاران مرد و زن رابطه وجود دارد. - بین رفتار مدنی سازمانی و کیفیت زندگی کاری آموزگاران با مدرک تحصیلی آنها رابطه وجود دارد. - بین رفتار مدنی سازمانی و 6 مولفه کیفیت زندگی کاری رابطه وجود دارد و 2 مولفه آن رابطه وجود ندارد.

نویسندگان

فرهاد کیانفر

عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور،

سوسن شهاوندی

دانشجوی کارشناسی رشته علوم تربیتی

زهرا جلیلی

دانشجوی کارشناسی رشته علوم تربیتی