بررسی رابطه رفتار مدنی سازمانی با کیفیت زندگی کاری، در آموزگاران اداره آموزش و پرورش
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 307
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PHCONF04_033
تاریخ نمایه سازی: 8 تیر 1398
چکیده مقاله:
پژوهش حاضراز نوع همبستگی و با هدف بررسی رابطه رفتار مدنی سازمانی با کیفیت زندگی کاری، در آموزگاران اداره آموزش و پرورش منطقه بخش الوارگرمسیری اندیمشک انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه آموزگاران (مرد و زن ) دوره ابتدایی منطقه بخش الوار گرمسیری اندیمشک که در سال تحصیلی 98-1397 مشغول به تدریس می باشند ، که تعداد کل آنها 200 نفر بوده واز این تعداد 38 نفر زن و 162 نفر مرد است. نمونه آماری با توجه به جدول مورگان شامل 120 نفر از آموزگاران می باشد ، 82 نفر مرد و 38 نفر زن که در سال تحصیلی 98-97 مشغول به تدریس بودند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه ، رفتار مدنی سازمانی و کیفیت زندگی کاری استفاده شده است . تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج به دست آمده عبارتند از: - بین رفتار مدنی سازمانی و کیفیت زندگی کاری آموزگاران رابطه وجود دارد. - بین رفتار مدنی سازمانی و کیفیت زند گی کاری آموزگاران مرد و زن رابطه وجود دارد. - بین رفتار مدنی سازمانی و کیفیت زندگی کاری آموزگاران با مدرک تحصیلی آنها رابطه وجود دارد. - بین رفتار مدنی سازمانی و 6 مولفه کیفیت زندگی کاری رابطه وجود دارد و 2 مولفه آن رابطه وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرهاد کیانفر
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور،
سوسن شهاوندی
دانشجوی کارشناسی رشته علوم تربیتی
زهرا جلیلی
دانشجوی کارشناسی رشته علوم تربیتی