بررسی رابطه بین باورهای خودکارآمدی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارمندان ادارات شهرستان دزفول

این مقاله با هدف بررسی رابطه بین باورهای خودکارآمدی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارمندان ادارات شهرستان دزفول انجام شده وجامعه مورد پژوهش شامل کلیه ی کارکنان ادارات شهرستان دزفول در سال 97 مشغول به خدمت در ادارات بودند را تشکیل می دهند که از بین آن ها 248 نفر، با استفاده از نمونه گیری روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. جمع آوری داده ها از طریق اجرای سه پرسشنامه، خود کارآمدی شرر، تعهد سازمانی مایر و آلن و رضایت شغلی بری فیلد و روث انجام گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها،با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغییره نشان داد، به طور کلی باورهای خودکارآمدی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری با رضایت شغلی کارمندان دارند و آن را به طور مثبت پیش بینی می کنند. در انواع تعهد سازمانی تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری رابطه مثبت و معناداری با رضایت شغلی کارمندان دارد اما فقط تعهد عاطفی و دو نمونه t مستمر آن را به طور مثبت پیش بینی می کنند. همچنین نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون مستقل نشان داد، بین زنان و مردان در رضایت شغلی تفاوت معنادار وجود ندارد، و نتایج آمون واریانس یک راهه نشان داد تفاوت معنادار در سطوح، گروه های سنی مختلف، سوابق خدمتی متفاوت و تحصیلات مختلف، برای رضایت شغلی کارمندان وجود ندارد. نتیجه پژوهش حاکی از آن بود، کارمندانی که باورهای خودکارآمدی و تعهد سازمانی بالاتری دارند رضایت شغلی بهتری دارند.

کلیدواژه ها:

باورهای خود کارآمدی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، کارکنان ادارات