بررسی جامعه شناختی رابطه کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان زندان مرکزی زاهدان

کیفیت زندگی کاری، مجموعه ای از اقدامات و اصلاحات مستمر است که از طریق بهبود شرایط کار، غنی سازی شغل، تواناسازی کارکنان و افزایش دانش، بینش و مهارت های حرفه ای آنان، منافع بلندمدت فرد، سازمان و جامعه را محقق می سازد. این مقاله به بررسی رابطه جامعه شناسی کیفیت زندگی کاری کارکنان و تعهد سازمانی آنان در زندان مرکزی شهرستان زاهدان در سال 1396 پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه پرسنل زندان مرکزی شهرستان زاهدان می باشد . نمونه آماری پژوهش با توجه به محدود بودن جامعه آماری به صورت سرشماری و کامل در نظر گرفته شد. پژوهش به روش توصیفی و از نوع همبستگی انجام شده است. ابزار گردآوری اطلاعات دو پرسشنامه استانداردبا عناوین پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (والتون، 1999 ) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر ( 1991 ) بود که بعد از برآورد روایی (با استفاده از نظرات اساتید راهنما و مشاور و کارشناسان خبره در سازمان های مورد مطالعه) و پایایی (با استفاده از آلفای کرونباخ) در بین پاسخگویان توزیع گردید. بعد از تکمیل و جمع آوری پرسشنامه ها، با استفاده از نرم افزار SPSS19 ضرایب آماری متناسب با نوع فرضیه ها (آزمون t نمونه ای، آزمون t مستقل، ANOVA ، تحلیل رگرسیون چند متغیره) محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و برخی از مولفه های آن باتعهد سازمانی و مولفه های آن رابطه معناداری وجود دارد همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان میدهد که مولفه های کیفیت زندگی کاری قدرت تبیین و پیش بینی مولفه های تعهد سازمانی را دارند.

کلیدواژه ها:

زندگی کاری ، پرداخت منصفانه ، فرصت رشد ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر و هنجاری