بررسی رابطه بین سرمایه فرهنگ و بدبینی سازمانی در شعب بانک کشاورزی استان کردستان

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین سرمایه فرهنگی بر بدبینی سازمانی در بانک کشاورزی استان کردستان پرداخته شده است بدبینی سازمانی یکی ازم سائل سازمانی است که برع ملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآیی و اثربخشی سازمان تاثیر گذار می باشد. با استفاده از نظریه های رسمایه فرهنگی پیر بودریو و نظریه ها بدبینی سازمانی جبابورو و همکاران مدل تحلیلی طراحی و فرضیه های تحقق از آن استخراج گردید پژوهش بهروش پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه های سرمایه فرهنگی و بدبینی در بانک کشاورزی استان کدرستان انجام شد. جامعه آماریت حقیق حاضر 342 نفر از پرسنل بانک شاورزی می باشد که با استفاده از فرمول کوکران 180 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. نتایج نشان داد که میانگینی سرمایه فرهنگی و میانگین بدبینی سازمان کارکنان در سطح متوسط می باشد همچنین نتایج آزمون تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد که بین ابعاد سرمایه فرهنگی (تجسدی، عینیت یافته و نهادینه شده) و بدبینی سازمانی رابطه معکوس وجود دارد یعنی با افزایش سرمایه فرهنگی کارکنان بدبینی سازمانی آنا کاهش می یابد و بالعکس نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره نیز حاکی از آن است که بعد سرمایه فرهنگی عینیت یافته بیشترین تاثیر و بعد سرمایه فرهنگی تجسد یافته کمترین اثر را بر بدبینی سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فرهنگی ، سرمایه فرهنگی تمجیدی سرمایه فرهنگی عینیت یافته سرمایه فرهنگی نهادینه شده بدبینی سازمانی