تحلیل مقطعی از اثرت وانمند سازی روانشناختی بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت توزیع برق خراسان
محل انتشار: همایش ملی مدیریت، فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 611
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PIAUC01_009
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی پیش بینی پذیرش تعهد سازمانی از طریق توانمند سازی روانشناختی است پرسش نامه کتبی متشکل از 31 گوبه با استفاده از سنجه های استاندارد طراح شد. 120 پرسش نامه در بین کارکنان شرکت توزیع برق شهرستان مشهد توزیع شدهو 109مورد جمع آوری گردید نرخ پاسخ گوهایی پس از حذف 1 رسش نامه غیر قابل استفاده 90% بود ضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از 70 درصد برای سازه های مختلف پرسش نامه پایایی آن را مورد تایید قرار داد. از تکنیک های تحلیل همبستگی پیرسون، مدل یابی معادله ساختاری برای آزمون فرضیه ها استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از این بود که توانمن سازی روان شناختی اثر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت توزیع برق خراسان دارد.
کلیدواژه ها:
تعهد سازمانی توانمند سازی روان شناختی خود کارآمدی خود مختاری شرکت توزیع برق شهرستان مشهد
نویسندگان
علی دهقانی
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
بهاره موذن
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :