بررسی عوامل موثر بر ترک خدمت نیروهای متخصص از شرکت نفت و گاز مسجد سلیمان
محل انتشار: همایش ملی مدیریت، فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 880
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PIAUC01_036
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393
چکیده مقاله:
نیروی انسانی موثرترین عامل تولید بوده و اصولا تولید برای رفع نیازهای انسانی صورت می گیرد هدف از این تحقیق بررسیع وامل موثر بر ترک خدمت نیروهای متخصصیا ز شرکت بهره برداری نفتو گاز مسجد سلیمان بود. جامعه آماری بصورت سرشماری مورد بررسی قرار گفتند وش امل 35 نفری که حد فاصل سال های 88 تا 92 شرکت را ترک کرده بودند شیوه گردآوری اطلاعات میدانی و کتابخانه ای با ابزار های مشاهده مصاحبه و پرسشنامه بوده است بدین منظور پرسشن امه شامل 47 سوال تهیه و بین جامعه آمای توضیح ردید پس از جمع آوری پرسش نامه ها با استفاده از آمار توصیفی و نسخه 16 نرم افزار (اس پی اس اس) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که کمبود تسهیلات سازمانی کمبود بون حقوقو مزایای دریافتی تبعیض در ارتقا شغلی و انجام وظیفه در یک شرکت کوچک موجب ترک خدمت نیروهای متخصص شده است و جو سازمانی و روشن نبودن اهداف مدیرتی تاثیری بر ترک خدمت نیروهای مشتخصص ندارد.
کلیدواژه ها:
ترک خدمت تسخیلات سازمانی حقوق و مزایا ، ارتقا شغلی شرکت کوچک جو سازمانی
نویسندگان
میلاد غلامی نژاد
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی استراتژیک
فضل الله هاشمی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی استراتژیک
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :