CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

اهمیت و نقش مدیریت فرهنگ سازمانی در پرورش و تغییر فرهنگ سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۶۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: PIAUC01_046
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۶۰.۸۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اهمیت و نقش مدیریت فرهنگ سازمانی در پرورش و تغییر فرهنگ سازمانی

آرش یداللهی ده چشمه - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
رضا عقیلی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
حجت الله شریفی - کارشناس ارشد روانشناسی عمومی

چکیده مقاله:

جهان در حال تغییر و تحول است سرعت تغییر و تحول در روزگار ما بیشتر از هر زمان دیگر در تاریخ زندگی بشر است. سازمان و جوامع بشری نه تنها برای کسب سرآمدی بلکه برای بقا نیز متناسب با تغییر های جهان تغییر می کند. سازمان ها و جوامعی که توان تغییر مناسب را نداشته باشند نسبت به سایرم جموعه مشابه خود ضعیف می شوند و یااز بین می روند ولی تغییر و تحمل مناسب در مجموعه های انسانی پیچیده است ولی با وجود مشکلات تغییر در جهت صحیح برای بقا و پیشرفت ضروری است توانانیی یاگیری و کشف تغییرات مناسب و پیاده سازی آن قابلیت مهمی است که برای سرآمدی در دنیای متحول امروز بسیار کلیدی است در واقع قابلیت یادگیری و ایجاد تغییر مناب کلیدی ترین قابلیتی است که یک مجموعه انسانی درد نیای رقابتیا مروز میت واند داشته باشد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی تغییر فرهنگ سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-PIAUC01-PIAUC01_046.html
کد COI مقاله: PIAUC01_046

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یداللهی ده چشمه, آرش؛ رضا عقیلی و حجت الله شریفی، ۱۳۹۳، اهمیت و نقش مدیریت فرهنگ سازمانی در پرورش و تغییر فرهنگ سازمانی، همایش ملی مدیریت، فرهنگ سازمانی و منابع انسانی، سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، https://www.civilica.com/Paper-PIAUC01-PIAUC01_046.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (یداللهی ده چشمه, آرش؛ رضا عقیلی و حجت الله شریفی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (یداللهی ده چشمه؛ عقیلی و شریفی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Bartell, M. (2003). In ternati onaliztion of universitie. A university ...
  • Bergman, B.(1995):quality in academic leadership:a contribution o the discussion, Total ...
  • Bright, k. occoper, c.1.(1993): organization culture and the management of ...
  • Deal, T.& kenedy, A(1982). Corporate culture, reading, u.s.MA: Addison, Wesley ...
  • Denison. D .R.(a)spreitzer, G.M.(1991). Organization culture and organizational development, Acompeting ...
  • Gordon, G.(1992). Redicting corporate performance from organizational culture. Journal of ...
  • Quinn, R.E.& McGrth, F(1985). The transformation of organization calture. N.Y: ...
  • shein, H. E. (1992). Organization calture. Edition, Jossey Bass. Publishers. ...
  • shein, H. E. (1994). Organizational and managerial calture as a ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.