مدیریت تغییر و تحول سازمانی در آموزش و پرورش

دنیای امروزی دنیای تحولات و تغیرات مداوم و عصر عدم تداوم هاست که بر سازمان ها تاثیر عمیقید ارند لذا ضرورت دارد سازمان بصورت مستقیم یا غیرمستقیم برای حفظ بقا و تداوم حیات خود با تغییراتی که سازمان را با تهدید مواجه می نمایند تطبیق یابد. نظام آموزش و پرورش نیز از این قاعده مستثنی نیست و بدون تغییر مدییت این نظام قادر نخواد بود سازمان را مطابق با آنچه اهداف سیاست های آموزشیا یجاب می کند تغییر داده و تحول سازد. بر این اساس در کشورهایم ختلف گرایشی قوی درخصوص تغییر و اصلاح نظام آ»وزشی شکل گرفت هاست در این مقاله سعی بر آن است که علاوه بر توضیح مدیری تتغییر نقش عوامل مهم در موفقیت کنترل و بکارگیریم وثر و مفید تغییر و تحولات نظام آموزشی بیان می شود. مقاله حاضر از نوع مروری است که مطالب آن با استفاده از منابع کتابخانه ای اینترنتی و مقالات مرتبط جمع آوری گردیدهه است اگر تغییر و تحولات با مدیریت صحیح همراه باشد میت وان از آن به نحو مثبت برای سازمان بهره جست. اما اگر مدیریت توانایی برخورد صحیح با تغییر را نداشته باشد تغییر به بحران تبدیل خواهد شد که در مواردی حتی به شکست سازمان نیز منجر می شود ضرورت برخورد صحیح و موثر با تغییر و تحولات و استفاده از فرصت های پدید آمده به بهترین نحو است که منجر به رشدو سازگاری بهتر و توسعه سازمان می شود.

کلیدواژه ها:

سازمان ، مدیریت تغییر و تحول ، آموزش و پرورش