ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ساختاراجتماعی سازمانی و ارتباط آن با توانمندسازی کارکنان سازمانهای دولتی استان کردستان

محل انتشار: دومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 655

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/430288

شناسه ملی سند علمی:

PIAUC02_012

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

چکیده مقاله:

امروزه پیچیدگی محیط کسب و کارباعث شده است تامدیران جهت دستیابی به تحقق اهداف سازمانی توجه ویژه ای به مزیتهای رقابتی خود نمایند یکی ازمهمترین مزایای رقابتی برای سازمانها برخورداری ازنیروهای توانمند است لذا تقویت عواملی که باعث شود نیروی انسانی توانمند شوند ازاهمیت مضاعفی برخوردار است هدف مقاله حاضر بررسی رابطه بین ویژگیهای ساختاراجتماعی محیط کار و توانمندسازی نیروی انسانی به عنوان ابزاری برای توانمندساختن کارکنان درسازمانهای دولتی است برای این منظور تعداد 384 نفر ازکارکنان سازمانهای دولتی دراستان کردستان به شیوه طبقه ای تصادفی ساده به عنوان نمونه اماری انتخاب شده است اطلاعات مورد نیاز پژوهش ازروش پرسشنامه بدست آمده است نتایج حاصل ازاین مطالعه نشان میدهد که رابطه مثبت و معناداری بین ویژگیهای ساختاراجتماعی محیط کارسازمانها و توانمندی نیروی انسانی وجود دارد و شخصیت بیش فعال رابطه بین ویژگیهای ساختاراجتماعی محیط کار و توانمندسازی نیروی انسانی درسازمانهای مورد مطالعه را تعدیل می کند

کلیدواژه ها:

نویسندگان

پیمان جسری

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی سنندج

عادل صلواتی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی سنندج

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رحمان سرشت، حسین. تئوریهای سازمان و مدیریت جلد اول، نشر ...
  • moderators of .14 Situationalه Podsakoff, P.M., Todor, W.D., Grover, R.A. ...
  • Amichai. Yair. H, Katelyn. Y. A. M and Samuel. A, ...
  • Bateman, T.S. & Crant, J.M. 1993, "The proactive component of ...
  • Coopersmith, S. 1967, The antecedents of self-esteem, Consulting Psychologists Press, ...
  • Cyert. R. M and March J. G, (2007). "A behaviorl ...
  • empowerment' _ American journal of community psychology, Vol.34, .7 ...
  • Gresov. C and Drazin. R, (2007). "Equifinality: functional equivalence in ...
  • Kirkman, B. L. & Rosen, B. 1999, "Beyond S elf-manag ...
  • Littrell. Romie. F, (2007). "Influences On employee preferences for empowerment ...
  • Maznevski, M.L & Dostefano, J.J. 1995, Measuring Culture in International ...
  • Peterson. N. Andrew and Zimmerman. Marc. A, (2004). "Beyond the ...
  • Raflg. Mohammed & Ahmad. K, (1999). _ contingency model for ...
  • Robbins. T. L & Crino. M D & Fredendal L. ...
  • Robertson, P.J., Roberts, D.R. & Porras, J.I.1993, "Dynamic of planned ...
  • Roy. Yong. J. C & Lyenger. Sheena. S, (2005). _ ...
  • Siegall, M & Gardner, S. 2000. "Contextual factors of psychological ...
  • Siggelkow, N & Rivkin. J. W, (2007). "Speed and search: ...
  • Sigler, T.H.1997., The empowerment experience a study of front line ...
  • Spreitzer, G.M. 1995, "Individual empowerment in the workplace: Dimensions, .22 ...
  • Spreitzer. Gretchen. M & Doneson. David, (2005). "Musings on the ...
  • Thomas, K.W. & Velthouse, B.A.1990, "Cognitive elements of empowerment: An ...
  • Tjosvold, D. & Sun, Y.S. 2005, "Effects of power concepts ...
    • نمایش کامل مراجع