عوامل موثردرظرفیت سازمانی تغییر،تجربه تغییر وعملکرد پروژه تغییر

باتکیه برمقالات ظرفیت سازمانی برای تغییر این مطالعه به طرح دوسوال می پردازد اول اینکه چرا برخی ازسازمانها نسبت به سازمانهای دیگر توانایی بیشتری درتغییر دارند؟ ودوم اینکه آیا سازمانهایی که درتغییر بهترهستند درپروژه های تغییر خود نیزموفق تر هستند؟یک تجزیه و تحلیل اطلاعاتی ازیک پرسشنامه برای مدیریت ارشد در134شرکت تجاری و تولیدی نشان داد که ظرفیت سازمانی برای تغییر به طرزمثبتی با عملکرد پروژه های تغییر آن شرکت مرتبط است سطوح بالاتری ازاشفتگی فن آوری این رابطه را تقویت نمی کند بلکه آن را تضعیف می کند این مطالعه همچنین نشان میدهد که سطوح بالاتری ازاشفتگی فن آوری و همچنین تجارب قبلی تغییر مثبت ادراک شده به شیوه ای مثبت با ظرفیت سازمان برای تغییر درارتباط است اما سطوح بالاتری ازشدت رقابت و میزان تجربه قبلی تغییر این گونه نیست

کلیدواژه ها:

ظرفیت سازمانی برای تغییر ، تغییرعملکرد ، تغییرات مداوم ، قابلیت دینامیکی ، آشفتگی تکنولوژیکی