ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه قرارداد روانی با تعهد شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

محل انتشار: دومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 494

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/430331

شناسه ملی سند علمی:

PIAUC02_055

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

چکیده مقاله:

پژوهش پیشروذیل مفاهیم رفتارسازمانی وباهدف بررسی رابطه بین تحقیق قراردادروانی و تعهدشغلی کارمندان دردانشگاه آزاداسلامی واحدسنندج اجرا شده است به این منظور کلیه کارکنان این دانشگاه به عنوان جامعه اماری مورد بررسی قرارگرفته اند این مطالعه ازدید روش ازپژوهشهای توصیفی ازنوع همبستگی ازمنظر هدف کاربردی به لحاظ شیوه گرداوری اطلاعات پیمایشی ازنگرش زمانی مقطعی - عرضی است برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش ازپرسشنامه های قرارداد روانی روسو 2000و1989 شامل 9سوال و تعهدشغلی ویلی و همکارانش 2010 شامل 12سوال استفاده شد پایایی پرسشنامه ها به روش الفای کرونباخ برای قرارداد روانی 0/953 و تعهدشغلی 0/872 محاسبه گردید یافته های نهایی درنرم افزار spss حاکی ازوجود ارتباط معنی داری بین قراردادروانی و ابعاد آن افکارمسئولین، تعهدات مسئولین و عمل به وعده های مسئولین باتعهدشغلی کارمندان دانشگاه آزادواحدسنندج است درتحلیل نتایج رگرسیون چندگانه متغیر تعهدات مسئولین درمیان سایرابعادمتغیر قرارداد روانی بیشترین تاثیرگذاری را برتعهدشغلی کارمندان داشته است

کلیدواژه ها:

نویسندگان

بهنام حشمتی

گروه مدیریت واحد سنندج دانشگاه آزاد اسلامی سنندج ایران

سیدمحمد موسوی جد

استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه کردستان سنندج ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رابینز استیفن پی (1378)، «مبانی رفتار سازمان» ترجمه علی پارسیان ...
  • Argyris, C. (1960). Understanding Organizational Behavior. Homewood: Dorsey Press. Bal, ...
  • Britt, T. (2003). Black Hawk Down at Work. Harvard Business ...
  • Chang, H.-T., Hsu, H.-M., Liou, J.-W., & Tsai, C.-T. (2013). ...
  • Hess, N., & Jepsen, D. (2009). Career state and generational ...
  • Kotter, J. P. (1973). The Psychological Contract: Managing the Joining-Up ...
  • Little, B., & Little, P. (2006). Employee engagement: Conceptual issues. ...
  • Menniger, K. (1958). Theory of psychoanalytic technique. New York: Basic ...
  • TRARON NEAL MOORE)4102(.The Impact of Psychological Contract Fulfillment _ Employee ...
  • Rich, B., LePine, J., & Crawford, E. (2010). Job Engagement: ...
  • Rousseau, _ (1989). Psychological and implied contracts in organizations. Employee ...
  • Rousseau, D. (1994). Schema, promise and mutuality: _ building blocks ...
  • Rousseau, D., & Tijoriwala, S. (1998). Assessing psychological comtracts: Issues, ...
  • Rousseau, K. M., & Wade-B enzoni, K. (1994). Linking strategy ...
  • Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequence of employee engagement. ...
  • Schalk, R., & Roe, R. (2007). Towards a Dynamic Model ...
  • Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzalez -Roma, V., & Bakker, ...
  • Schein, E. H. (1965). Organizational Psychology. Englewood Cliffs, NJ: Prentice ...
    • نمایش کامل مراجع