مدیریت عملکردمبتنی برپیامد است
محل انتشار: دومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 480
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PIAUC02_058
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
عملکرد یک مفهوم چندبعدی است که باتوجه به عوامل مختلف اندازه گیری اش متغیر است مدیریت عملکرد دربرخی موارد به معنای اثربخشی و کارایی و دربرخی موارد به معنای مدیریت ذینفعان کلیدی یا روابط سازمانی با آنها می باشد درمواردی نیزبه معنای مدیریت فرهنگ سازمانی و انگیزش می باشد درمقاله حاضر باابهام زدایی ازمفاهیمی که مترادف با بهره وری و عملکرد بکارمی روند به تبیین مدیریت عملکردو مقایسه آن با ارزیابی عملکرد و اهمیت پیامدها نسبت به ستاده ها پرداخته شده است این مقاله به صورت مروری انجام شده و اندازه گیری عملکرد را بعنوان یک زیرسیستم ازمدیریت عملکرد درنظر میگیرد و عنوان می دارد که تاکید مدیریت عملکرد برکیفیت و اطمینان حاصل کردن ازاین موضوع است که سازمانها محصولات و یاخدمات موثر و اثربخشی ارایه کنند ادعای این مقاله آن است که اندازه گیری عملکرد موجب بهبود عملکرد نمی شود برای بهبود عملکرد نیاز به مدیریت عملکرد می باشد همچنین ارزیابی عملکرد برمبنای ستاده ها به تنهایی کفایت نمی کند و چون هدف نهایی پیامدها و اثراتی است که این فعالیت ها برجای گذاشته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود بسطامی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :