بررسی میزان وضعیت راهبردهای اعمال نفوذ مدیران از دیدگاه کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج)
محل انتشار: چهارمین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 426
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PIAUC04_021
تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1397
چکیده مقاله:
این پژوهش برحسب هدف کاربردی، از نوع روش توصیفی و از شاخه پیمایشی و بر حسب زمان جمع آوری داده ها از نوع تک مقطعی است. جامعه پژوهش را 116 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج تشکیل داده اند. داده ها با استفاده از دو پرسشنامه اعمال نفوذ و انگیزش درونی جمع آوری شد و با استفاده از نرمافزار SPSS و آزمونهای آماری مناسب تحلیل گردید.یافته ها نشان میدهد که میزان هر کدام راهبردهای اعمال نفوذ مدیران که از سوی کارکنان ادراک شده است که تقریبا استراتژی برهان و ترغیب به عنوان استراتژی مناسب تر از نظر کارکنان پذیرفته شده و درک شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
قاصدک یزدان پرست
کارشناسی ارشد گروه مدیریت، واحد قروه، دانشگاه آزاد اسلامی ، قروه، ایران
کیومرث احمدی
استادیار گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
عادل فاطمی
استادیار گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران