اولویت بندی ووزن دهی علل فساد اداری درسازمان های دولتی براساس فرآیند تحلیل سلسله مراتبی AHP
محل انتشار: همایش ملی خصوصی سازی در ایران
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,184
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PRIVATIZATION01_041
تاریخ نمایه سازی: 17 مهر 1391
چکیده مقاله:
فساد به معنی پاداش نامشروع برای وادار کردن فرد به تخلف از وظیفه است فسادمساله ای است که درتمام ادوار گریبانگیر دستگاه ها و سازان ها بوده و هسته اندیشه بسیاری از دانشمندان و متفکران سیاسی را تشکیل میداده است فساداداری نیز به عنوان یکی ا زعمومی ترین اشکال فساد پدیده ای است که بطور مستقیم برکارایی نظام اداری مشروعیت نظام سیاسی و مطلوبیت نظام فرهنگی و اجتماعی اثرات نابهنجاری خواهد گذارد و درنهایت جامعه را به افول خواهد کشاند دراین پژوهش علل بروز فساد اداری درسه بعد عوامل فرهنگی و محیطی عوامل شخصیتی عوامل اداری و سازمانی براساس مدل تحلیل سلسله مراتبی به کمک نرم افزار E x p e r t C h o i c e اولویت بندی و وزن دهی شده است که درنهایت عوامل فرهنگی و محیطی با وزن 0.540 عوامل شخصیتی با وزن 0.297 عوامل اداری و سازمانی با وزن 0.163 به ترتیب بیشتری تاثیر را بربروز فساد اداری دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم علی ئی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی MBA
بزرگمهر اشرفی
استادیار دانشگاه صنعتی شاهرود
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :