طراحی مدل برای خلق سازمان های دانش براساس مدل تحلیل سلسله مراتبی AHP
محل انتشار: همایش ملی خصوصی سازی در ایران
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 634
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PRIVATIZATION01_102
تاریخ نمایه سازی: 17 مهر 1391
چکیده مقاله:
دگرگونی درسراسر جهان امروزه باعث شده که خلاقیت بیش ازپیش اهمیت یابد و جوامع فقط از راه ابتکار و نوآری می توانند خود را باشرایط جدید تطبیق دهند درچنین شرایط خاصی پرورش خلاقیت انسان ها ضرورت بیشتری پیدا م یکند و مدیران بایستی زمینه های لازم را برای خلاقیت و نوآوری کارکنان فراهم کنند دراین راستا پژوهش حاضر تلاشی است تا مولفه های سازمان های خلاق ودانش محور را معرفی و اهمیت و وزن هرکدام ازاین مولفه ها را به کمک روش تحلیل سلسله مراتبی و با استفاده ازنرم افزار AHP محاسبه کرده تا به این طریق سازمان ها بدانند برای دستیابی به سازمان های دانشمحور به چه مولفه هایی باید توجه کرد دراین راستا 10 مولفه اساسی شناسایی شده که از این میان معیارهای رهبری با وزن 0.159 مشارکت درنوآوری با وزن 0.154 و یادگری سازمانی با وزن 0.150 بیشترین اهمیت را درایجاد سازمان های نوآور و دانش محور داراست.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم علی ئی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
بزرگمهر اشرفی
استادیار دانشگاه صنعتی شاهرود
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :