CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی علل ترک خدمت متخصصین نیروگاهها

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۵۵۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۷۷
کد COI مقاله: PSC13_102
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۳۳.۳۸ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی علل ترک خدمت متخصصین نیروگاهها

فتح ا... محمدی - شرکت توانیر ایران
احمد غرویان - شرکت توانیر ایران
احمد باصری - شرکت توانیر ایران

چکیده مقاله:

در این * مقاله ارتباط دو نوع عوامل انگیزشی و بهداشتی در 9 مقوله مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است . نگارندگان نظرات کارکنان گروه نمونه را با مراجعه به شش شرکت مدیریت تولید برق از طریق پرسشنامه هایی که اعتبار و روایی آن مورد بررسی و اثبات قرار گرفته بود همراه با مصاحبه با مدیران شرکت های فوق الذکر جمع آوری و با استفاده از روشهای آماری ، مورد تجزیه و تحلیل قرار دادند . لازم به ذکر است منظور کارکنان متخصص ، شاغلین در مشاغل کارشناسی فنی و مهندسی ، کار شناسی مالی و اداری و تکنسینی می باشد . در طول مقاله نشان داده خواهد شد که بیشترین همبستگی عوامل نه گانه ( رضایت از حقوق و مزایا ، امکانات رفاهی ، زمینه های رشد و بروز خلاقیت ، وضعیت مدیریت و تصمیم گیری ، احساس امنیت شغلی ، وضعیت روابط انسانی و اداری و علاقه مندی به کار و شرکت ) با تمایل به ترک شغل کارکنان مربوط به متغیر های رضایت از حقوق و مزایای در یافتی ، علاقه مندی به کار و شرکت و امنیت شغلی می باشد . همچنین آزمون تحلیل رگر سیون چند متغیری نشان می دهد که تنها از طریق سه متغیر حقوق ومزایای دریافتی ، احساس امنیت شغلی و نگرش به کار می توان 26 در صد تغییرات تمایل به ترک شغل را پیش بینی نمود . در صورتی که مدیریت سازمان مترصد کاهش تمایل به ترک شغل کارکنان متخصص باشد باید میزان رضایت کار کنان از دریافتهای سازمانی و احساس امنیت شغلی را افزایش داده و نسبت به ایجاد نگرش مثبت به کار و سازمان اقدام نماید .

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-PSC13-PSC13_102.html
کد COI مقاله: PSC13_102

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی, فتح ا...؛ احمد غرویان و احمد باصری، ۱۳۷۷، بررسی علل ترک خدمت متخصصین نیروگاهها، سیزدهمین کنفرانس بین المللی برق، تهران، شرکت توانیر، پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-PSC13-PSC13_102.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محمدی, فتح ا...؛ احمد غرویان و احمد باصری، ۱۳۷۷)
برای بار دوم به بعد: (محمدی؛ غرویان و باصری، ۱۳۷۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - الوانی، مهدی، مدیریت عمومی، تهران، نشر نی، چاپ پنجم، ...
  • - پرهیزگار، کمال _ روابط ا نسانی در مدیریت، تهران، ...
  • - فلاورز، وینست _ اس . و کارلز . ال ...
  • - ویلا، شهلا . بررسی علل ترک خدمت کارکنان . ...
  • - Baron , Robert 7 Jerald Greenberg _ Behavior in ...
  • - Cohen , Aron and Napin Hudeek _ Organ izational ...
  • Griffin , Ricky _ Management. 3 rd Edition , Texasa ...
  • - H.Equet , Mare _ can Training Stop Turn over ...
  • - Ighqria , Magid & Jeffrey H _ Greenh - ...
  • - Indermil Kathy _ L . Terminationg Turn over . ...
  • - Muchinsky , P.M & P _ C Morrow _ ...
  • - Newman H.Willim Admini strative action : the Techniques of ...
  • - Right , Thomas & Douglas G . Bontll . ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.