CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

شناخت فرهنگ سازمانی و کار در وزارت نیرو

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۰۶ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت نیروی انسانی
سال انتشار: ۱۳۷۸
کد COI مقاله: PSC14_079
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۱۶.۱۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله شناخت فرهنگ سازمانی و کار در وزارت نیرو

احمد غرویان - دفتر نیروی انسانی و نظام پرداخت وزارت نیرو ایران
احمد باصری - دفتر نیروی انسانی و نظام پرداخت وزارت نیرو ایران
زینت اثباتی - دفتر نیروی انسانی و نظام پرداخت وزارت نیرو ایران

چکیده مقاله:

هر سازمانی دارای فرهنگ خاص است . این فرهنگ از تلفیق قالب ها و محتوای فردی اعضای سازمان ( که با خود به سازمان می آورند ) و الگوها و قالب خاص سازمان شکل می گیرد . خصوصیات ارزشی هر سازمانی ملهم از نظام ارزش های حاکم بر آن سازمان است که مبنای رفتار سازمانی فرد قرار می گیرد و در مدیریت به عنوان فرهنگ سازمانی تلقی می شود . به سبب تعامل مستمر بین فرهنگ سازمانی و نیروی تنسانی و بعد تأثیر گذاری فرهنگ سازمانی بر اعضا، اثر بخشی و مطلوب ساختن رفتارهای انسانی مورد توجه مدیران است . بنابراین شناخت و تحلیل فرهنگ سازمانی به مدیران کمک می کند تا دامنه تغییرات در نظام زندگی سازمانی را در جهت مطلوب ساختن برخی رفتارهای اعضا به آسانی انجام دهند . پژوهش حاضر که در راستای شناخت فرهنگ سازمانی حاکم بر وزارت نیرو انجام گرفت، سعی داشت در یابد :
فرهنگ سازمانی موجود تا چه حد پاسخگوی تحقق اهداف سازمانی است و با چه تغییراتی می توان نسبت به مطلوب سازی و استمرار آن اقدام کرد .
از فرهنگ سازمانی تعاریف متعددی به عمل آمده است با توجه به این تعاریف می توان فرهنگ سازمانی را ترکیبی از باورها، ارزشها و پیش فرضهایی دانست که در سازمان وجود دارد و همه اعضای سازمان کم و بیش به طور یکسان در معرض آن قرار می گیرند . در پژوهش حاضر فرهنگ سازمانی چنین تعریف می شود : مجموعه ای از ارزش های مبتنی بر هنجارهای سازمانی است که هویت هر سازمانی را به وجود می آورد و با هر عضو به طور مستمر در حال تعامل است . همچنین در پژوهش حاضر فرهنگ سازمانی در پنج مؤلفه مورد بحث قرار گرفته است مؤلفه ها عبارتند از : الگوهای تصمیم گیری، ارتباطات سازمانی، نگرش نسبت به کار و سازمان، رضایت شغلی، شیوه های نظارت و ارزشیابی . در سوابق پژوهشی می توان از تحقیقات لیت وین و استرنیگر (1985) ، کورت لوین، جانسون (1992) ، چیکودات (1992) ، فارل (1993) ، ساردنو (1991) نام برد . به عنوان مثال کورت لوین در پژوهشی عناصر تشکیل دهنده فرهنگ سازمانی را شامل : فرآیندهای رهبری، انگیزش، ارتباطات، تصمیم گیری، هدف گذاری تعامل و کنترل دانست ( به نقل از داویس، ).1981 در ایران می توان از تحقیقات محسن علامه (1373) ، سید مهدی مرتضوی (1373) و دانشگاه مدیریت دانشگاه تهران (1371) نام برد .
نتایج پژوهش حاضر تصویری گویا از فرهنگ سازمانی حاکم بر شرکت ها و سازمانهای تابعه و وابسته وزارت نیرو به دست داد و بر مبنای یافته های پژوهشی رهنمودهای لازم برای مطلوب سازی فرهنگ سازمانی و افزایش بهره وری ارائه شد .

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی - تصمیم گیری - ارتباطات - رضایت شغلی - نگارش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-PSC14-PSC14_079.html
کد COI مقاله: PSC14_079

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غرویان, احمد؛ احمد باصری و زینت اثباتی، ۱۳۷۸، شناخت فرهنگ سازمانی و کار در وزارت نیرو، چهاردهمین کنفرانس بین المللی برق، تهران، شرکت توانیر، پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-PSC14-PSC14_079.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (غرویان, احمد؛ احمد باصری و زینت اثباتی، ۱۳۷۸)
برای بار دوم به بعد: (غرویان؛ باصری و اثباتی، ۱۳۷۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Davis. Keith. Human Bahavioure. Mc Grow - Hill. Lnc, 1981 ...
  • _ عل"امه، محمد حسین فرهنگ، و بهره وری. پایان نامه ...
  • - مرتضوی، سید مهدی. مطالعه و بررسی فرهنگ سازمانی وزارت ...
  • - معاونت پژوهشی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران. بررسی وضع موجود ...
  • Sarwono, Djoko. The impact of organizational culture and identity. DAL, ...
  • Al- hajri. Saeid Hamed. The effect of organization type on ...
  • Johnson. Steven C ommunic ation and the impact of organization ...
  • Saffold, Guy stark. Lmages of organizational culture and identity. Dal, ...
  • Kration, Sandra hamilton. Org anizational Culture and Head Nurse leadership: ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.