CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تبیین الگوی مدیریت رفتار سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد کارشناسان وزارت نیرو

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۴۲ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت ، شیمی و مواد در صنعت برق
سال انتشار: ۱۳۷۸
کد COI مقاله: PSC15_124
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۸۱.۶۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین الگوی مدیریت رفتار سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد کارشناسان وزارت نیرو

فریده عباسی - حوزه ستادی وزارت نیرو
  احمدعلی خائف الهی - دانشگاه تربیت مدرس

چکیده مقاله:

تحقیقات ثابت کرده است که مشکل اساسی بیشتر کشورهای در حال توسعه، فقدان منابع مالی و طبیعی نیست، بلکه کمبود منابع انسانی متخصص و کارآمد است . از آنجا که نظام اداری و مدیریت کشور بازوی اجرایی سیاست ها، برنامه ها، اهداف و وظایف دولت است و در این نظام بزرگترین سرمایه کشور نیروی انسانی است، لذا لازمست مؤلفه هایی که عملکرد کارکنان را افزایش یا از رکود کاری آنان جلوگیری بعمل می آورد شناخته شود . این مؤلفه ها متعددند لیکن برخی از انها که به نظر محقق تأثیر بیشتری بر عملکرد کارکنان دارند انتخاب و در شکل فرضیات تحقیق مورد آزمون قرار گرفته است .

کلیدواژه‌ها:

خردگرایی شرح شغل - ارزیابی رفتارهای سازمانی - نظارت نزدیک و دقیق - بازخورد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-PSC15-PSC15_124.html
کد COI مقاله: PSC15_124

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عباسی, فریده و احمدعلی خائف الهی، ۱۳۷۸، تبیین الگوی مدیریت رفتار سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد کارشناسان وزارت نیرو، پانزدهمین کنفرانس بین المللی برق، تهران، شرکت توانیر، پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-PSC15-PSC15_124.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عباسی, فریده و احمدعلی خائف الهی، ۱۳۷۸)
برای بار دوم به بعد: (عباسی و خائف الهی، ۱۳۷۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • لایحه برنامه اول توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ...
  • مصاحبه ابرار، روزنامه - ۱۳۷۷/۳/۲. ...
  • ساعتچی، محمود - روانشناسی کاربردی برای مدیران (درخانه، مدرسه و ...
  • Ouchi, William. G and Maguire, Mary.Ann, Organiz ational Control: Two ...
  • Snell, Scott. A Control Theory in Startegic Human Resources Management: ...
  • Snell, Scott. A and youndt, mark.A, Human Resources Management and ...
  • د- فتح آبادی، اسد ا.. - نقش ارزیابی عملکرد کارکنان ...
  • اعتمادی، مهدی - بررسی عوامل مدیریتی موثر در ارتقاء بهره‌وری ...
  • محفوظی، علیرضا - طراحی و تبیین نظام نظارت و ارزشیابی ...
  • شیخ الاسلامی، سید جلال ناصر، بررسی عوامل موثر بر کارائی ...
  • رابینز. پی . استیفن - مدیریت رفتار سازمانی - ترجمه ...
  • لوتانز، فرد - رفتار سازمانی - ترجمه غلامعلی سرمد - ...
  • Snell, Scott.A, and youndt, mark.A, _ Human Reources Management and ...
  • Singer, Marc.G, "Human Resources" MC Grow - Hill, 1994. ...
  • Zweig, Marc.C, "Human Reources Management", Wiley Interscince Punlication, USA, 1991. ...
  • Sherman, Bohlander and Snell, "Managing Human Resources", 11 Edition ITP. ...
  • Staw, Barry.M, ' " Psychological Dimensions of Org anizational Behaviour", ...
  • گری، دسلر - مبانی مدیریت - ترجمه داوود مدنی - ...
  • Cascio. F. W, "Managment Human Reources", Mc Grow - Hill, ...
  • Herold. D. M and Parsons, C.K, "Assesing the Feed Enviroment ...
  • Philp Tom, "Appraising Performance for Results", Mc Grow - Hill, ...
  • آمار مربوطه توسط محقق از امور کارکنان شرکتها و سازمانها ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.