CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی مقایسه ای آمادگی کاری نیروی انسانی شاغل در بهره برداری نیروگاه های چهارو پنج نوبته

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۴۰ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت ، شیمی و مواد در صنعت برق
سال انتشار: ۱۳۷۸
کد COI مقاله: PSC15_126
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۳۱.۸۱ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی مقایسه ای آمادگی کاری نیروی انسانی شاغل در بهره برداری نیروگاه های چهارو پنج نوبته

احمد وزارت نیرو - وزارت نیرو ایران
  احمد باصری - دانشگاه امام حسین (ع) ایران

چکیده مقاله:

توسعه سازمانهای صنعتی و پیچیدگی روز افزون تجهیزات و تکنولوژی همراه با نیازهای روز افزون جوامع، زمینه استفاده شبانه روزی از امکانات صنعتی را فراهم آورده است . به کار گیری افراد در نوبت های کاری مختلف چرخه های زندگی طبیعی انسان را با نوسان روبه رو کرده است، در این زمینه کارکنان مجبورند در ساعاتی از شبانه روز که به طور طبیعی باید به استراحت بپردازند در محل کار حاضر شده و با همه توانمندی کار کنند . بر این اساس مطالعه میزان آمادگی کارکنان برای مواجهه با عوامل فشارزای محیط کاری جهت کاهش حوادث و ضایعات و افزایش بهره وری در سازمان ضروری به نظر می رسد . توانائی های جسمی و روانی کارکنان نظیر توانایی بینایی، شنوایی، مهارت های یدی، وسعت دید، دامنه توجه و تمرکز و ... در استفاده بهینه از منابع انسانی تاثیر به سزایی دارد . امروزه متخصصین مدیریت منابع انسانی در تجزیه و تحلیل شغل و کار سنجی با توجه به این ابعاد انسانی، افراد را برای احراز مشاغل مختلف بر می گزیند و مشاغل را به گونه ای تعریف می کنند که افراد بتوانند به طور موثر در آن به فعالیت مشغول شوند . به کارگیری کارکنان در نوبت های کاری دو، سه، چهار یا پنج شیفتی با چرخش های 24 ، 8 و 6 ساعته و دوره های استراحت 48 ، 32 ، 24 یا 16 ساعته در صنایع مختلف ناشی از تفاوت های تکنولوژیکی، سختی کار و توان افراد برای انحام کار دقیق و یکنواخت می باشد . برنامه ریزان منابع انسانی در صنعت سعی می کنند با برنامه ریزی برای گرایش های
مختلف کاری، خستگی جسمانی و روانی ناشی از اختلال در چرخه زندگی کارکنان را تقلیل داده و از بروز حوادث و اختلال مربوط به انسان در صنعت بکاهند .
این فرآیند در بهره برداری شرکت های مدیریت تولید نیروی برق کشور مورد توجه مدیران صنعت بوده و تا کنون طرح های مطالعاتی مختلفی برای ارائه تعریف مناسبی از فرآیند گردش های کاری در نوبت های مختلف شبانه روز صورت گرفته است . در مطالعه دانشگاه صنعتی امیر کبیر نوبت های کاری پنجگانه برای بهره برداری نیروگاه های کشور به
عنوان یک چرخه مطلوب فعالیت برای بهره برداران پیشنهاد شد . در این فرآیند سعی شده با ثابت نگه داشتن تعداد کارکنان و حفظ آمادگی آنان تعداد نوبت های کاری افزایش یافته و کارکنان به کار مشغول شوند . اعتقاد آنان براین بود که این فرآیند ضمن افزایش رضایت شغلی، بهره وری منابع انسانی را با کاهش حوادث ناشی از خطاهای نیروی انسانی افزایش خواهد داد . حال بعد از گذشت چندین سال از اجرای طرح نوبت های کاری پنجگانه در تعدادی از نیروگاه های کشور، در این مطالعه به صورت مقایسه میزان آمادگی کاری کارکنان در حیطه مقابله با فشارهای روانی ناشی از کار، آمادگی جسمانی کارکنان برای فعالیت در نوبت های کاری و انجام مناسب وظایف شغلی همراه با رضایت شغلی و روند جابجایی نیروی انسانی مورد مطالعه قرارگرفت .

کلیدواژه‌ها:

آمادگی روانی، آمادگی جسمانی، سلامت عمومی، رضایت شغلی، نوبت های کاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-PSC15-PSC15_126.html
کد COI مقاله: PSC15_126

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
وزارت نیرو, احمد و احمد باصری، ۱۳۷۸، بررسی مقایسه ای آمادگی کاری نیروی انسانی شاغل در بهره برداری نیروگاه های چهارو پنج نوبته، پانزدهمین کنفرانس بین المللی برق، تهران، شرکت توانیر، پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-PSC15-PSC15_126.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (وزارت نیرو, احمد و احمد باصری، ۱۳۷۸)
برای بار دوم به بعد: (وزارت نیرو و باصری، ۱۳۷۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سید حسین ابطحی، مهدی الوانی، پژوهش پیرامون فشارهای عصبی مدیران ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سرشت، پریوش و دلپیشه، اسماعیل، بهداشت‌کار، انتشارات چهر، تهران ...
  • بررسی اثرات فشارهای عصبی - روانی ناشی از محیط کار ...
  • پیرلو هنری لو، استرس دایمی، ترجمه دکتر عباس قریب، انتشارات ...
  • بررسی عوامل موثر در تمایل به ترک شغل کارکنان متخصص ...
  • Timothy H.Monk shift work and safety. Professianal safety. April 1989. ...
  • stephen.R. Robbins _ organizational Behaveior. 1991. ...
  • Jams s/c. Quick 5 Johathan O.Quick organizational stress and preventive ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.