CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی و شناخت عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق قم

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۶۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۱
کد COI مقاله: PSC17_238
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۲۵.۶۹ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی و شناخت عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق قم

عبدالرضا زبرجدی شیرازی -
مهدی ایران نژاد پاریزی -

چکیده مقاله:

مقاله حاضر، نتیجه حقیقی است که بمنظور بررسی و شناخت عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق قم صورت گرفته تا با شناخت عوامل مزبور امکان تجدیدنظر در مشاغل و یا تغییر در سبک مدیریت بمنظور افزایش رضایت شغلی جهت دستیابی به بهره وری بیشتر، فراهم شود .
پس از مروری بر منابع مکتوب موضوع، هفت فرضیه شکل گرفت و برای آزمون فرضیه ها اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری و پس از طبقه بندی و تجزیه و تحلیل اطلاعات براساس روشهای آماری، صحت فرضیه های مطرح شده بررسی و رابطه متغیرهای مشوق های مادی، مشارکت کارکنان در کارها، اطلاع از اهداف شرکت، وجود جو اعتماد ما بین مدیریت و کارکنان، ماهیت شغل فرد و ارزشمند بودن آن . اعمال کنترل های همه جانبه، و وجود همکاران همدل و همخو با رضایت شغلی کارکنان مورد بررسی قرار گرفت .

کلیدواژه‌ها:

تئوری برابری، عوامل بلافصل محیط شغلی، عوامل سراسری سازمان، نظریه کامروائی نیازها، نظریه دو عاملی، ویژگیهای شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-PSC17-PSC17_238.html
کد COI مقاله: PSC17_238

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زبرجدی شیرازی, عبدالرضا و مهدی ایران نژاد پاریزی، ۱۳۸۱، بررسی و شناخت عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق قم، هفدهمین کنفرانس بین المللی برق، تهران، شرکت توانیر، پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-PSC17-PSC17_238.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (زبرجدی شیرازی, عبدالرضا و مهدی ایران نژاد پاریزی، ۱۳۸۱)
برای بار دوم به بعد: (زبرجدی شیرازی و ایران نژاد پاریزی، ۱۳۸۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل، "تبیین آماری فرضیات در پژوهشهای رفتاری" دانش مدیریت، ...
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی و پرویز ساسان گهر، "سازمان و ...
  • بهروز اسکوئی، اکبر، "بررسی و تعیین میزان رضایت شغلی کارکنان ...
  • رابینز، استیفن بی، "مدیریت رفتار سازمانی"، مترجمان علی پارسائیان و ...
  • رفیع‌پور، فرامرز، "کندوکاوها و پنداشته‌ها" (تهران: شرکت سهامی انتشار، ۱۳۶۸). ...
  • کلهری، محسن، "تجزیه و تحلیل عوامل موثر بر رضایت شغلی ...
  • محمودزاده، عباس و آرمن مهروژان، "رفتار سازمانی نگرش اقتصادی"، (تهران: ...
  • نایلی، محمدعلی، "انگیزش در سازمانها"، (اهواز: انتشارات دانشگاه شهید چمران ...
  • Babbie, Earl, "Survey Research Methods", (California: Wadsworth, 1973.) Babbie, Earl, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.