CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارزیابی طرح ارزشیابی عملکردکارکنان در وزارت نیرو

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۵۵ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مطالعات اقتصادی و اجتماعی
سال انتشار: ۱۳۸۲
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: PSC18_221
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۹۹.۵۹ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی طرح ارزشیابی عملکردکارکنان در وزارت نیرو

محمود اکرامی - سازمان مدیریت و برنامه ریزی – وزارت نیرو ایران
مژگان نیری - سازمان مدیریت و برنامه ریزی – وزارت نیرو ایران

چکیده مقاله:

مطالعات انجام گرفته نشان می دهد که منابع انسانی مهمترین سرمایه هر سازمان و عامل تعیین کننده ای در رشد و توسعه آن است و وزارت نیرو نیز به عنوان صنعت مادر، استحقاق آن را دارد که از نیروی انسانی کیفی و کارآمد بهره مند باشد و ارزشیابی عملکرد کارکنان ابزاری است که به وسیله آن می توان به بالندگی و اثر بخشی نیروی انسانی دست پیدا نمود . مقاله حاضر به منظورتعیین میزان اثر بخشی طرح موجود ارزشیابی عملکرد کارکنان از طریق مقایسه دیدگاه مدیران و کارکنان نسبت به توانایی طرح در شناسایی استعداد کارکنان، بهبود ارتباطات مدیران وزیر دستان، بهبود روحیه کارکنان، تمیز کارکنان موفق از نا موفق، وشناسایی ضرورت های آموزشی بر روی 145 نفر 45) نفر مدیر، 100 نفر از کارکنان ) از 407 نفر شاغلین در حوزه ستادی وزارت نیرو به صورت تصادفی ساده انتخاب وانجام شده است .
مطالعه انجام شده از نوع شبه تجربی پس رویدادی است . بنابراین به منظور دستیابی به پاسخ پرسش های پژوهش پرسشنامه ای خود ساخته شامل 32 پرسش 4 گزینه ای تدوین و پس از تعیین روایی و اعتبار هریک از پاره تست ها ودرکل با حذف دو پرسش اعتبارابزارپژوهش به مقدار 0/93 تأیید گردید . ابتدا با استفاده از مدل t برای دو گروه مستقل، عدم تفاوت بین مدیران وغیر مدیران مشاهده گردیدوسپس به منظور تعیین میزان اثر بخشی، گروه های آزمودنی مدیر وغیر مدیر همگن محسوب گردید مجددا با استفاده از مدل t تک نمونه ای مشاهده گردید میزان اثربخشی طرح ارزشیابی عملکرد کارکنان از دیدگاه آزمون ها در کل و هر یک از پارامترها کمتر از حد متوسط وضعیف است . با توجه به محدودیت های پژوهش ومحدودیت های خاص روش نظر سنجی، پیشنهاد می گرددتا درپژوهشهای بعدی به این محدودیت ها توجه شود وبا استفاده ازابزارهای مناسب پژوهش،ازطریق توجیه کارکنان نتایح پژوهش را تقویت نمود . ضمنا " پیشنهاد می گردد که به طور عاجل طرح ارزشیابی عملکرد کارکنان مورد بازنگری و اصلاح قرار گرفته تا اعتماد کارکنان به ارزشیابی عملکرد آنان ونتایج آن، موجب افزایش انگیزه کاری آنان ودر نتیجه افزایش بهره وری سازمان گردد

کلیدواژه‌ها:

ارزشیابی عملکرد، استعداد، ارتباطات، روحیه،کارکنان موفق و ناموفق و ضرورت های آموزشی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-PSC18-PSC18_221.html
کد COI مقاله: PSC18_221

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اکرامی, محمود و مژگان نیری، ۱۳۸۲، ارزیابی طرح ارزشیابی عملکردکارکنان در وزارت نیرو، هجدهمین کنفرانس بین المللی برق، تهران، شرکت توانیر، پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-PSC18-PSC18_221.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اکرامی, محمود و مژگان نیری، ۱۳۸۲)
برای بار دوم به بعد: (اکرامی و نیری، ۱۳۸۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ثرندایک، رابرت ال : روان سنجی کاربردی، ترجمه حیدرعلی هومن، ...
  • جزنی، نسرین : مدیریت منابع انسانی، نشر نی، تهران، ۱۳۷۵ ...
  • حاجی شریف، محمود : ارزیابی در مدیریت نیروی انسانی، نشر ...
  • دسلر، گری : مبانی مدیریت، ترجمه داوود مدنی، دفتر پژوهش ...
  • دولان، شیمون ال و شولر، رندال اس (و جمعی دیگر) ...
  • دعائی، حبیب اله : مدیریت منابع انسانی، انتشارات مولف، چاپ ...
  • سازمان امور اداری واستخدامی کشور (سابق) : طرح ارزشیابی کارکنان ...
  • ساعتچی، محمود : روانشناسی در کار، سازمان ومدیریت، مرکز آموزش ...
  • سعادت، اسفندیار : مدیریت منابع انسانی، نشر سازمان مطالعه وتدوین ...
  • سینجر، مارک جی : مدیریت منابع انسانی، ترجمه فریده آل ...
  • فرنچ، درک وساورد، هیثر : فرهنگ مدیریت (توصیفی)، ترجمه محمد ...
  • معینی، صغری : فرهنگ واژه ها واصطلاحات مدیریت و سازمان، ...
  • میرسپاسی، ناصر : مدیریت منابع انسانی و نگرش نظام‌گرا، انتشارات ...
  • هومن، حیدر علی : تهیه واستاندارد ساختن مقیاس سنجش رضایت ...
  • Beach Dale s." , Personnel : The Management of people ...
  • Dessler Gray, _ Resource Management _ Printice Hall, 7th ed ...
  • FletureC. & Williams R.، (, Performance appraisal and career development ...
  • Neal Jr. James E.4 , The Guide to Performance Appraisals', ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.