CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارائه مدل فازی جهت ارزشیابی علمکرد کارکنان

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۸۵۱ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۸۳
کد COI مقاله: PSC19_118
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۰۱.۳۱ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدل فازی جهت ارزشیابی علمکرد کارکنان

  محمود حقانی - عضو هیات علمی دانشگاه صنعت آب و برق
  پرویز رمضانپور - عضو هیات علمی دانشگاه صنعت آب و برق

چکیده مقاله:

ارزشیابی عملکرد کارکنان فرآیندی بسیار مهم و از حساس ترین مسایلی است که مسئول سازمان ها با آن روبرو هستند . علیرغم سعی دائم در طراحی سیستم های بهتر و موثر تر برای ارزشیابی کارکنان، شواهد و مدارک نشان می دهد که بطور کلی مسئولان سازمان ها، از روشها و سیستمهای مورد استفاده برای ارزشیابی کارکنان راضی نیستند . دلیل اصلی این نارضایتی، پیچیدگی ذاتی فرآیند ارزشیابی و در نتیجه ناتوانی در طراحی یک سیستم ارزشیابی جامع است . عدم پشتیبانی مدیریت، غیرقابل اجرا بودن سیستمهای ارزشیابی، ناتوانی ارزشیابـان در ارزیابـی درسـت و عادلانـه و عـدم تناسب و انطباق سیستمهای ارزشیابی با واقعیات، از جمله مشکلاتی هستند که معمولا " اثربخشی اکثر سیستمهای ارزشیابی را دچار اشکال می نماید ( طوسی، صائبی ).1379 در این مقاله
با استفاده از منطق فازی که در شرایط عدم اطمینان قابلیت کاربرد بسیاری دارد برای ارزشیابی عملکرد کارکنان مدلی طراحی و پیشنهاد شده است و در ادامه با حل مثال موردی بر توانمندی وافزایش دقت و کارایی مدل پیشنهادی تاکید می شود .

کلیدواژه‌ها:

منطق فازی، ارزشیابی عملکرد، پایگاه معرفت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-PSC19-PSC19_118.html
کد COI مقاله: PSC19_118

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حقانی, محمود و پرویز رمضانپور، ۱۳۸۳، ارائه مدل فازی جهت ارزشیابی علمکرد کارکنان، نوزدهمین کنفرانس بین المللی برق، تهران، شرکت توانیر، شرکت متن، https://www.civilica.com/Paper-PSC19-PSC19_118.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حقانی, محمود و پرویز رمضانپور، ۱۳۸۳)
برای بار دوم به بعد: (حقانی و رمضانپور، ۱۳۸۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - دولان، شولر ترجمه طوسی، صائبی، مدیریت امور کارکنان و ...
  • - گری دسلر، ترجمه اعرابی، پارسائیان، مبانی مدیریت منابع انسانی، ...
  • - سعادت، اسفندیار، مدیریت منابع انسانی، سمت ۱۳۷۵ - میرسپاسی، ...
  • - کسرایی، سیاستهای فازی و بهینه یابی، پژوهشهای بازرگانی، فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • - بارت کاسکو، تفکر فازی، ترجمه غفاری و دیگران دانشگاه ...
  • - آذر و فرجی، علم مدیریت فازی، مرکز مطالعات مدیریت ...
  • - زاهدی- تئوری مجموعه های فازی و کاربردهای آن، نشر ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۱۶۶۳۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.