بررسی رابطة تعطیلی روز پنج شنبه با میزان کارآیی کارکنان
محل انتشار: بیستمین کنفرانس بین المللی برق
سال انتشار: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,299
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSC20_105
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1385
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پژوهش، مطالعه و بررسی مقایسه ای میزان کارآیی کارکنان، براساس تئوری انگیزش ـ بهداشت هرزبرگ می باشد . سؤالات اساسی تحقیق شامل : اندازه گیری و سنجش میزان احساس مسئولیت، حل معضلات شخصی و خانوادگی، بازدهی و پیشرفت شغلی، صرفه جویی در نیروی انسانی و امکانات و ارتقای سطح دانش کارکنان و بررسی میزان انگیزش شغلی با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی مانند : جنسیت، نوع خدمت، میزان تحصیلات و سوابق شغلی می باشد . روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده و نمونة مورد مطالعه شامل 150 نفر از کارکنان به طور تصادفی انتخاب شده اند . ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامة محقق ساخته بود که نتایج تحقیق به صورت خلاصه به شرح ذیل می باشد : بین تعطیلی روز پنج شنبه با احساس مسئولیت، حل معضلات شخصی و خانوادگی، بازدهی و پیشرفت شغلی، صرفه جویی در نیروی انسانی و امکانات، ارتقای سطح دانش، جنسیت، نوع استخدام، میزان تحصیلات، میزان سابقه خدمت تفاوت معناداری وجود دارد .
نویسندگان
حسین وفائی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی کارشناس روابط عمومی و بین الملل دانشگاه ت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :