CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی وضعیت موجود ومطلوب فرایندآموزش دوره های تخصصی نیروگاه بخار جهت نیل به بهره وری مناسب

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۴۹ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت بار
سال انتشار: ۱۳۸۶
کد COI مقاله: PSC22_132
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۱.۰۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی وضعیت موجود ومطلوب فرایندآموزش دوره های تخصصی نیروگاه بخار جهت نیل به بهره وری مناسب

  احمد فراهانی - کارشناس ارشد آموزشهای تخصصی دانشگاه صنعت آب و برق دانشگاه صنعت آب و برق
  رامین حقیقی خوشخو - استادیار دانشکده انرژی دانشگاه صنعت آب و برق، دانشگاه صنعت آب و برق

چکیده مقاله:

امروزه موفقیت سازمان ها مدیون دانش و نیروی انسانی با انگیزه وتواناست . ازطرفی هرقدر سازمان ها پیچیده ترشوند ،اثربخشی وکارایی و در نتیجه بهره وری آنها مستلزم داشتن دیدگاه مدیریتی است که بتواند درسازمان مزیت رقابتی ایجاد کند . در عصر حاضر با توجه به پیشرفتهای سریع تکنولوژی خصوصا " در بخش صنعت ،تنها سازمانهایی میتوانند درمحیط رقابتی پا برجا بمانند
که خود را با تغییرات همسو کنند و توانایی پیش بینی تغییرات و انطباق با آن را داشته باشند . اهمیت نیروی انسانی، آموختن و دانش به عنوان مزیت رقابتی ،پایه موفقیت سازمان را در هزاره سوم تشکیل میدهد، چرا که اصلی ترین سرمایه هر سازمان نیروی انسانی است که بتواند استعدادهای نهفته خود را در عرصه فعالیت های سازمانی شکوفا سازد و تواناییهای خود را از قوه به فعل درآورد، این امرایجاب میکند کلیه افراد درطول مدت اشتغال خود درسازمان تحت یک نظام آموزشی رشد وارتقاء متناسب با تغییرات موجود قرار گیرند

کلیدواژه‌ها:

فرایند ،آموزش، دوره، بهره وری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-PSC22-PSC22_132.html
کد COI مقاله: PSC22_132

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فراهانی, احمد و رامین حقیقی خوشخو، ۱۳۸۶، بررسی وضعیت موجود ومطلوب فرایندآموزش دوره های تخصصی نیروگاه بخار جهت نیل به بهره وری مناسب، بیست و دومین کنفرانس بین المللی برق، تهران، شرکت توانیر، پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-PSC22-PSC22_132.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فراهانی, احمد و رامین حقیقی خوشخو، ۱۳۸۶)
برای بار دوم به بعد: (فراهانی و حقیقی خوشخو، ۱۳۸۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین، مدیریت منابع انسانی، ۱۳۷۷، تهران، دانشگاه پیام ...
  • بازرگان، عباس، ارزشیابی آموزشی، ۱۳۸۳، تهران راجر کافمن و جری ...
  • طوسی و صائبی، مدیریت امور کارکنان ومنابع انسانی ، ۱۳۷۷ ...
  • فتحی واجارگاه، برنامه ریزی آموزشی ضمن خدمت کارکنان، ۱۳۸۳، تهران ...
  • میر کمالی، سید محمد، مدیریت و رهبری آموزشی، ۱۳۷۳، تهران، ...
  • نادری، سیف نراقی، روشهای تحقیق و چگونگی ارزشیابی آن در ...
  • وایلز، جان و باندی، جوزف، نظارت در مدیرت _ راهنمایی ...
  • کیامنش، علیرضا، ارزشیابی چه _ و چه نیست، فصلنامه تعلیم ... (مقاله ژورنالی)
  • Kirkpatrick, American, Journal of Evaluatio n. Vol. 19.N.2.. ...
  • Kaufman, R. Keller, J and Watkins, R (1995), what work ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۱۶۶۳۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.