CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه خود مختاری کارکنان وادراک توانمندی آنها در شرکتهای توزیع برق باختر

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۷۹ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۸۶
کد COI مقاله: PSC22_134
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۰۳.۷۵ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه خود مختاری کارکنان وادراک توانمندی آنها در شرکتهای توزیع برق باختر

  داود عسگری - شرکت توزیع نیروی برق استان مرکزی
  محمدعلی کرامتی - شرکت توزیع نیروی برق استان مرکزی
  حبیب الله جوانمرد - شرکت توزیع نیروی برق استان مرکزی
  محمد بخشی - شرکت توزیع نیروی برق استان مرکزی

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق این بود که موضوع توانمند سازی کارکنان را در سطح شرکتهای توزیع نیروی برق منطقه ای باختر مورد مطالعه قرار دهد و کوشش نمود تا به بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی مانند خود مختاری ،دانش و مهارتوارتباطات و جریان اطلاعات بپردازد . توانمند سازی به عنوان یک مفهوم کاربردی توسط آقای اسپریتزردر سال 1955 و بر اساس تعریف مفهومی روانشناسی توانمند سازی به وسیله آقای توماس و ولتهاوس به کار برده شد . بر اساس این تعریف توانمند سازی شامل چهار عنصر است : معنی دار بودن،شایستگی،حق تعیین سرنوشت و موثر بودن . خودمختاری به عنوان یک مفهوم کاربردی توسط آقای بریج در سال 1985 تحت عنوان مقیاسهای خود مختاری در کار مورد استفاده قرارگرفت که با سه جنبه از خود مختاری سنجیده میشود : خود مختاری در روش انجام کار،خود مختاری در معیارهای انجام کار و خود مختاری در زمانبندی انجام کار . اطلاعات تحقیق از یک نمونه 350 نفری از کارگران در شرکتهای توزیع برق منطقه
ای باختر جمع آوری شده است . برای تخمین داده هاو آزمون فرضیه ها از نرم افزار کامپیوتری لیزرل (Jöreskog and Sörbom, 1996a) استفاده شده است . ما اطلاعات را با استفاده
از مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل کردیم . در این تحقیق مشخص شد که خودمختاری، ارتباطات و جریان اطلاعات عوامل اثر گذار مهمی برادراک توانمند ی کارکنان بودند و دانش و مهارت نقش کمتری در این فرایند داشت . نتایج ارائه شده در این تحقیق پیشنهاد میکند که مدیران باید ارتباطات خود را ب ا کارکنان بهبود بخشند و جریان اطلاعات را برای کارکنان باز نمایند . همچنین مدیران باید خود مختاری بیشتری به کارکنان مخصوصا کارکنان حرفه ای بدهندو بیشتر از سبکهای رهبری مشارکتی استفاده کنند . و نهایتا اینکه با توجه به نتایج فرضیه ها، سه شرکت توزیع برق استان مرکزی، لرستان و همدان برای اجرای هر گونه طرح توانمند سازی نیروی انسانی بایستی به ترتیب و اولویت بندی اثر گذاری عوامل زیر توجه نماید : رتبه اول : واگذاری خود مختاری بیشتر به کارکنان در چهارچوب مقررات . رتبه دوم : بهبود ارتباطات و جریان اطلاعات در سازمان . رتبه سوم : توجه به دانش و مهارت

کلیدواژه‌ها:

توانمند سازی،خود مختاری ،دانش و مهارت،ارتباطات و جریان اطلاعات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-PSC22-PSC22_134.html
کد COI مقاله: PSC22_134

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عسگری, داود؛ محمدعلی کرامتی؛ حبیب الله جوانمرد و محمد بخشی، ۱۳۸۶، بررسی رابطه خود مختاری کارکنان وادراک توانمندی آنها در شرکتهای توزیع برق باختر، بیست و دومین کنفرانس بین المللی برق، تهران، شرکت توانیر، پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-PSC22-PSC22_134.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عسگری, داود؛ محمدعلی کرامتی؛ حبیب الله جوانمرد و محمد بخشی، ۱۳۸۶)
برای بار دوم به بعد: (عسگری؛ کرامتی؛ جوانمرد و بخشی، ۱۳۸۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل و مومنی، منصور، ۱۳۸۴، ، آمار و کاربرد ...
  • بلانچارد کنت، جان کارلوس و آلن راندولف، ۱۳۷۹ ، تواناسازی ...
  • هومن، حیدر علی. ۱۳۸۴، مدل یابی معدلات ساختاری با کاربرد ...
  • Breaugh, J. A.، 0The Work Autonomy Scales: Validity Evidence, '* ...
  • Boone, L.E. and Kurtz, D. Contemporary Marketing. Texas: The Dryden ...
  • Bowen, D. E. and E. E. Lawler (1995). Organizing for ...
  • ما شاهد حضور کارکنانی هستیم که از دانش و تخصص ...
  • Eleanor D. Glor2005، Innovation Journal: The Public Sector Innovation Journal, ...
  • Molhem، Yahya، 2005، "Ssignificant conditions in Employees Empo werment : ...
  • Potochny, D.K. Employee Empow erment : Key to efficient customer ...
  • Spreitzer, G. M. (1995) 'Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions, ...
  • Shelton، Samuel Terrance، 2002، *Employees, Supervisors, and Empo werment in ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۵۲۷۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.