CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی مؤلفه های فرهنگ سازمانی ( مطالعه موردی )

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۶۳۷ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۸۶
کد COI مقاله: PSC22_136
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۱۵.۹۵ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی مؤلفه های فرهنگ سازمانی ( مطالعه موردی )

  فاطمه زمانی - شرکت توزیع نیروی برق مشهد
  سعید علیشاهی - شرکت توزیع نیروی برق مشهد
  سعید شریعتی مزینانی - شرکت توزیع نیروی برق مشهد

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی “ به عنوان مفهومی که در بر دارندة باورها، رزشها و جهت گیریهای رفتاری مسلط در سازمان است براساس رویکرد جدید به سازمان از حدود بیست سال قبل
وارد مباحث و نظریات مربوط به سازمان شده است . اکنون همگان پذیرفته اند که عملکرد یک سازمان تنها متأثر از جنبه های فیزیکی و مادی آن نیست، بلکه عواطف، ارزشها و
هنجارهای رفتاری اعضای ساز مان نیز به همان نحو و حتی به میزان بیشتری بر عملکرد سازمان تأثیر می گذارند . امروزه در حوزة علوم مدیریت و سازمان متفکران بسیاری در تلاش
جهت توضیح و تشریح ابعاد فرهنگ سازمانی و رابطه با آن مفاهیمی از قبیل بهره وری، اثربخشی و عملکرد ومدیریت تکنولوژی می باشند . مقاله حاضر چکیده ای است از پروژه مطالعة مؤلفه های فرهنگ سازمانی در یک نمونه از سازمانهای اداری شرکت برق منطقه ای خراسان سال (1384) وبیان جنبه های قوت و ضعف آن وراه کارهای مورد نظر را برای اصلاح و تقویت فرهنگ سازمانی موجود در سازمان

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی،سازمان ،مولفه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-PSC22-PSC22_136.html
کد COI مقاله: PSC22_136

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زمانی, فاطمه؛ سعید علیشاهی و سعید شریعتی مزینانی، ۱۳۸۶، بررسی مؤلفه های فرهنگ سازمانی ( مطالعه موردی )، بیست و دومین کنفرانس بین المللی برق، تهران، شرکت توانیر، پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-PSC22-PSC22_136.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (زمانی, فاطمه؛ سعید علیشاهی و سعید شریعتی مزینانی، ۱۳۸۶)
برای بار دوم به بعد: (زمانی؛ علیشاهی و شریعتی مزینانی، ۱۳۸۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز:
تعداد مقالات: ۵۲۳۸
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.