CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی چگونگی ایفای روابط نقش در گروههای کاری شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۶۶ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۸۶
کد COI مقاله: PSC22_139
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۸.۷۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی چگونگی ایفای روابط نقش در گروههای کاری شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی

حمیدرضا بواناتی - دکتری مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات
شیرین دانایی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف شناسایی وضعیت ایفای نقش های سازنده و نقش های مخرب در گروه های کاری شرآت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی به منظور و برای حفظ و افزایش نقش های سازنده و کاهش یا حذف نقش های مخرب انجام گرفت . روش تحقیق بکار رفته در این پژوهش از نوع پیمایشی بوده و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ای مشتمل بر ٣٠ سؤال که بر مبنای طیف
پنج درجه ای لیکرت تدوین شده استفاده گردید . برای سنجش پایانی یا اعتبار پرسشنامه طراحی شده از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که ضرایب مربوطه برای نقشهای حمای ت مداری، وظیفه مداری به عنوان نقش های سازنده و نقش خودمداری به عنوان نقش مخرب به ترتیب برابر با ٠/٨٢ و ٠/٨٩ و ۴٨ / ٠ محاسبه گردید . روایی پرسشنامه نیز بر اساس روش صوری یعنی تکیه بر نظریه های مربوط به ایفای نقشهای گروهی و به ویژه استفاده از نظر اساتید و متخصصان رشته مدیریت انجام شد . جامعه آماری این تحقیق اعضاء ۴٢ گروه کاری مستقر در ستاد شرکت فوق الاشاره می باشد . حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری کاآران همراه با استناد به جداول مورگان » ۵٧ « نفر انتخاب شد . جهت تحلیل و ارائه یافته ها از جداول فراوانی، میانگین ها، انحراف معیار در قالب آمار توصیفی و از فنونی چون آزمون یکطرفه، آروسکال والیس و t ی استودنت و همبستگی در قالب آمار استنباطی و با بکارگیری نرم افزار آماری spss استفاده شده است . דֵایتا با استناد به نتایج آماری حاصل از این مطالعه و حمایت های نظری و تحقیقات قبلی ملاحظه گردید : در کل گروههای کاری شرآت امتیاز نقشهای سازنده بیشتر از نقش مخرب » : است به این نتیجه آلی می رسیم که کار گروهی در شرآت توزیع برق استان خراسان رضوی از مقبولیت کافی برخوردار «است

کلیدواژه‌ها:

روابط نقش , گروههای کاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-PSC22-PSC22_139.html
کد COI مقاله: PSC22_139

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بواناتی, حمیدرضا و شیرین دانایی، ۱۳۸۶، بررسی چگونگی ایفای روابط نقش در گروههای کاری شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی، بیست و دومین کنفرانس بین المللی برق، تهران، شرکت توانیر، پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-PSC22-PSC22_139.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بواناتی, حمیدرضا و شیرین دانایی، ۱۳۸۶)
برای بار دوم به بعد: (بواناتی و دانایی، ۱۳۸۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حقیقی, حمد علی و دیگران, ۱۳۸۰ , مدیریت رفتار سازمانی, ...
  • حیدری, مر.>م , ۱۳۷۹ , روانشناسی پویایی گروه, چاپ اول ...
  • رابینز, تئوری مهدی فرد, موج ...
  • فرنچ وندال, بل - سییل, اچ, ۱۳۷۹ , مدیریت قول ...
  • _ Argris, Chris, 1957, Personality & and organization, Newyork, Harper&Row, ...
  • !. Berg, P.O, 1978, The Emotional Structures of Org anizations, ...
  • !. Cockran, William G, 1995, Sampling Tecknique, 3th Edition, wiley ...
  • _ Drucker, Peter F, 1954, the practice of Management, Newrork, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.