سنجش میزان چابکی سازما نهای دولتی استان یزد(مطالعه موردی صنعت برق استان یزد)

یکی از مسایل اساسی که امروزه سازمان ها با آن مواجه اند، چگونگی مقابله با تغییرات غیرقابل پیش بینی، پویا و نامطمئن کنونی است . اگرچه راه حل های متفاو تی برای رویارویی با این شرایط پیش بینی شده است، اما یکی از ک اربردی و بهترین راه حل ها استفاده از مفهوم چابکی و ویژگی های آن در سازمان است. از آ ن جا که لازمه پیاد ه سازی هر تکنیکی در سازمان، پایش و ارزیابی زیرساخت های آن سازمان در زمینه موردبحث است، در این راستا ، مقاله ی حاضر با هدف سنجش چابکی در صنعت برق استان یزد انجام گرفته است . به این منظور، از پرسش نامه ای در قالب 50 سوال و 9 بعد بهره برده شده است . جامعه ی آماری این پژوهش را کارکنان شاغل در این سازمان که دارای مدرک دیپلم و بالاتر هستند تشکیل می دهد. نتایج حاکی از آن است که سازمان در ابعاد ظرفیت تغییرپذیری، نوآوری ، برنامه های آموزشی ، مشتریان ، حمایت مدیریت ارشد و فرهنگ کار گروهی از چابکی مطلوبی برخوردار است اما در دیگر ابعاد توانای ی های فردی کارکنان، ، وری و اطلاعات و سازمان مجازی از چابکی مطلوبی Ĥ فن برخوردار نیست و بطورکلی با توجه به فرضیه اهم، چابکی صنعت برق استان یزد در ارائه خدم ات مطلوب ارزی ابی می شود.

کلیدواژه ها:

ابعاد چابکی ، نیروی کار چابک ، صنعت برق استان یزد