بررسی عوامل موثر بر سیستم پذیری مدیران در حوز ههای ستادی و عملیاتی شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ

در این تحقیق سعی شده است در ابتد ا با تعیین و بیان مفهوم مراحل ایجاد یا گسترش سیستم پذیری مدیران، روندی از چگونگی ایجاد این نوع تفکر در ارتباط با مدیران ترسیم شود. در این راه پس از تشریح نگرش سیستمی و سیستم پذیری موانع و عوامل موثر بر آن تجزیه و تحلیل و طبقه بندی شده و در نهایت با ترکیب و بررسی مدل ها و تئوری های مختلف ارایه شده توسط صاحب نظران موارد زیر بعنوان عوامل موثر شناسایی شده است که عبارتند از : 1) قیود خود نهاده و باورهای شخصی 2) دیدگاه فرایندی 3 انرژی زیادی که دست یافتن به قدرت دیدن روابط به جای اجسام از انسان میگیرد. 4) ماهیت عکس العملی رفتارها در ( انسانهای توسعه نیافته 5) غرق شدن در جزئیات مسیر 6 دیگران را رقیب خود دانستن 7) عدم پذیرش کاستی های خود روش گردآوری داده ها پرسشنامه و شیوه نمونه گیری طبقه ای تصادفی می باشد. اطلاعات از یک نمونه 91 نفری مدیران شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ در حوزه های ستادی و عملیاتی بوسیله پرسشنامه جمع آوری گردید تا فرضیه های اصلی و فرعی تحقیق آزمون شود . با توجه به تائید فرضیات در نمونه و نتایج بدست آمده در تحقیق پیشنهاداتی تهیه و در نهایت ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

نگرش سیستمی ، عوامل اقتضائی ، توسعه ، دیدگاه فرایندی