CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدل شایستگی راهی برای توسعه توانمندسازی مشاغل کلیدی سازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۵۶۷ | نظرات: ۲
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: PSC26_258
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۱۴.۳۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدل شایستگی راهی برای توسعه توانمندسازی مشاغل کلیدی سازمان

  مسعود صادقیان - پژوهشگاه نیرو-دانشگاه صنعت آب و برق
  کیمیا میرکمالی - پژوهشگاه نیرو

چکیده مقاله:

مهمترین سوالی که در توسعه توانمندی کارکنان مطرح میشود این است که وضعیت دانش، مهارت و ویژگی های فردی مدیران پروژه و مدیران ارشد سازمان چگونه میباشد؟ و مدل مناسب جهت رشد و توسعه توانمندیهای کارشناسان، مدیران پروژه و مدیران ارشد کدام است؟و حیطه- های شایستگی مورد نیاز و مناسب افراد فوق چگونه می - باشد؟و نیز برنامههای مناسب و مورد نیاز جهت بهبود افراد کدام است؟ در این مقاله سعی شده است به این سوالات پاسخ داده و چگونگی تدوین برنامه های توسعه و بهبود کارکنان بر مبنای مدل شایستگی ها شرح داده شود . که این پژوهش از نتایج پروژه تدوین مدل شایستگی برای مدیران پروژه در پژوهشگاه نیر و و تعریف پروزه طراحی نظام مدیریت منابع انسانی بر پایه رویکرد شایستگی در شرکت برق منطقه ای هرمزگان حاصل شده است هدف از این طرح ، شناسایی وضعیت جاری توانایی ها ی کارکنان و شاغلین کلیدی سازمان است به طوری که بتوان با تدوین مدل مناسب شایستگی هر شغل زمینه شناسایی خلاءها و کاستی های موجود شناسایی گردد و با استفاده از مدل شایستگی حاصل برنامه های بهبود, رشد توسعه توانمندی ها و شاخص های مورد نیاز فراهم گردد. مدل که برای مدیران پروژه پژوهشگاه نیرو بدست آمده دارای پنج بعد شایستگی شامل؛ شایستگی های دانشی، عملکردی، فردی ، صنعتی و سازمانی بوده که هر کدام با توجه سطح مدیریت پروژه ویژگی ها و خوشه بندی خاص خود را دربرمی گیرد. در این مقاله چگونگی تدوین مدل شایستگی از طراحی ساختار حیطههای شایستگی تا تعیین عمق و سطح گستردگی شایستگی های مرتبط با هر سطح از مدیریت پروژه و نیازسنجی آموزشی کارکنان شاغل و ارائه برنامه های ارتقاء شایستگی های دانشی, مهارتی وفردی افراد نشان داده می شود. که می توان ازآن جهت رشد سیستماتیک و هدفمند کارشناسان، مدیران پروژه و مدیران ارشد, ارتقاء هدفمند مشاغل کلیدی , ساماندهی و هدفمند نمودن برنامه های جامع آموزشی ,بهبود نظام حقوق و دستمزد ,استقرار سیستم مناسب جذب,ایجاد و اصلاح نظام انتصاب کارکنان واصلاح نظام ارزیابی عملکرد استفاده نمود.

کلیدواژه‌ها:

مدل شایستگی، توانمندسازی، توسعه کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-PSC26-PSC26_258.html
کد COI مقاله: PSC26_258

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صادقیان, مسعود و کیمیا میرکمالی، ۱۳۹۰، مدل شایستگی راهی برای توسعه توانمندسازی مشاغل کلیدی سازمان، بیست و ششمین کنفرانس بین المللی برق، تهران، شرکت توانیر، پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-PSC26-PSC26_258.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صادقیان, مسعود و کیمیا میرکمالی، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (صادقیان و میرکمالی، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • A guide to the project management body of knowledge: PMBOK ...
  • Adler, M., & Ziglio, E. Gazing into the oracle Jessica ...
  • Boyatzis, R. E, The Competent Manager, New York: Wiley, Bradbery, ...
  • Competency dau Le Secteur Public, Revue International des Science adminstratives ...
  • Dr. Crawford, Lynn), Background Paper of Performance Based Competency Standards ...
  • Fowles, J., , Handbook of futures research. Greenwood Press: Connecticut, ...
  • Horton. S, The Competency movenment: Its ...
  • origins and impact on The Public Sector.The international Journal of ...
  • Kim Lamoureux , Competency Management Gateway to an Integrated Talent ...
  • Pickett, L .Competencies and Mamagerial effectiveness, putting competencies to work. ...
  • Project Management Institute, Certified Associate In Project Management (CAPM) Study, ...
  • Newtown Square, Project Institute, 2002 . ...
  • Project Management Institute, Newtown Square, Pennsylvania USA, Project manager (PMCD) ...
  • Management Knowledge & Experience Self Assessment Manual, First edition, Newtown ...
  • Competency Mapping, Published by Vivek Mehra for Sage Publications India ...
  • Wood, R, & Payne, T. Competency - Based Recruitment & ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    4.0
    ۲ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 2
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۵۳۳۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.