CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تحلیلی پیرامون ابعاد اجتماعی شایسته سالاری سازمانهای دولتی (حوزه بررسی: وزارت نیرو)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۴۳ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: PSC26_260
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۲۲.۷۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیلی پیرامون ابعاد اجتماعی شایسته سالاری سازمانهای دولتی (حوزه بررسی: وزارت نیرو)

فریدون عبدصبور - مدیر دفتر سازماندهی و بهبود روشها-شرکت برق منطق های تهران

چکیده مقاله:

واژه شایسته سالاری از جمله مفاهیمی است که براساس دیدگاههای گوناگون اجتماعی، فرهنگی، سیاسی، قانونی، سازمانی و … قابل تفسیر است و همه موضوعات اشاره شده در استقرار یک نظام جامعه، حکومت و یا سازمان شایسته سالار بسیار اثرگذار است. در نگاهی ظاهری شاید این گونه برداشت شود که شایسته سالاری غالباً مقوله ای سازمانی است و به کارکردهای مدیریت منابع انسانی بویژه در موضوعاتی چون انتخاب و انتصاب مشاغل مدیریتی اشاره دارد. در حالی که فرآیندهای انتخاب و انتصاب و حتی نگهداری مدیران، صرفاً مشخصه های نمودی شایسته سالاری هستند و استقرار یک نظام شایسته سالار و هرگونه تحلیل پیرامون ریشه ها، چالشها و موانع آن مطالع های گسترده و فراگیر را می طلبد. در این مقاله که حاصل یافته های پژوهشگر در وزارت نیرو می باشد ضمن اشاره به برخی تعاریف و چالشهای نظری در ارتباط با شایسته سالاری سعی بر آن است تا ابعاد اشاره شده مورد بازشکافی قرار گیرد.

کلیدواژه‌ها:

شایسته سالاری، موانع و چالشهای نظری، ابعاد اجتماعی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-PSC26-PSC26_260.html
کد COI مقاله: PSC26_260

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عبدصبور, فریدون، ۱۳۹۰، تحلیلی پیرامون ابعاد اجتماعی شایسته سالاری سازمانهای دولتی (حوزه بررسی: وزارت نیرو)، بیست و ششمین کنفرانس بین المللی برق، تهران، شرکت توانیر، پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-PSC26-PSC26_260.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عبدصبور, فریدون، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (عبدصبور، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سیدحسین، ۱۳۸۳، «مدیریت منابع انسانی»، موسسه تحقیقات و آموزش ...
  • ابطحی، سیدحسین و فریدون عبدصبور، پاییز، ۱۳۸۷ «شایسته‌سالاری؛ دیدگاهها و ... (مقاله ژورنالی)
  • ابطحی، سیدحسین و فریدون عبدصبور، تابستان، ۱۳۸۸ «چارچوبی نظام‌مند در ... (مقاله کنفرانسی)
  • رضائیان، علی، ۱۳۸۴، «انتظار عدالت و عدالت در سازمان: مدیریت ...
  • رابینز، استیفن‌پی، ۱۳۷۶، «مبانی رفتارسازمانی» ترجمه دکتر علی پارساییان و ...
  • میرسپاسی، ناصر، ۱۳۸۵، «مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار»، ...
  • O m/top ic/meritrocracy (۲۰۰۷/۱۱/۲۰) _ _ nswersه. http ://www م ...
  • Ocampo, Jose Anronio, 2005, "unlocking the Human Potential for Sector ...
  • Desario, Nicole.J, 2003, _ Rec onceptualizing Meritocracy: The Decline Of ...
  • Peters B.C, 1987, "Politicians and Bureaucrats in Politics of Policy ...
  • Hayek, Fredrich A, 1944, "The Road to Serfdom". Chicago: University ...
  • Lichtenberg & David Luban, 1997, "the Merits of Merit" Institute ...
  • Longoria, Richard.t, _ "Meritocracy and Americans view On distributive justice" ...
  • Lusthaus Charles, Marie Helene Adrien, Gary Anderson, Fred Carden, 2005, ...
  • Oxford Advanced Learners Dictionary - 1990 ...
  • Rainey Hal G.G, July 2003, "Understanding and Managing Puublic Organization- ...
  • Rawls. John. 1971, "A Theory of Justice", Revised ed., Cambridge: ...
  • Rees David & Richard Mcbain, 2009, "people management challenge and ...
  • Young Micheal, 1 998 , "Meritocracy Revisited" Society, JA NUARY/FEB ...
  • Young, Michael. 1994, The Rise of the Transaction ...
  • Publishers originally published by Thames and Hudson in 1957 ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.