ارتباط بین سیستم مدیریت یکپارچه و توانمند سازی کارکنان شرکت توزیع برق استان مرکزی؛ پژوهشی موردی در شرکت توزیع نیروی برق استان مرکزی

پژوهش حاضر به منظور بررسی ارتباط بین سیستم مدیریت یکپارچه و توانمند سازی کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق استان مرکزی انجام شده است.روش پژوهش فوق ، توصیفی – همبستگی و از نظر هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری پژوهش 220 نفر می باشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 140 نفر برآورد گردیده و با روش نمونه گیری تصادفی و از نوع ساده انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه های محقق ساخته سیستم مدیریت یکپارچه و توانمندسازی با طیف پنج درجه ای لیکرت بوده است. پایایی ابزار پس از اجرای مقدماتی درنمونه ای 30 نفری ارزیابی شد که ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه 0/89 به دست آمده است.داده های گردآوری شده به کمک نرم افزار آماری SPSS در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. با توجه به فرضیه های مطرح شده در پژوهش نتایج به دست آمده نشان داد که سیستم مدیریت یکپارچه با توانمندسازی دارای رابطه ای مثبت و معناداری هستند. به این معنی که هرقدربه سیستم مدیریت یکپارچه افزوده شود به همان نسبت میزان توانمندسازی بالا می رود و بالاترین ضریب همبستگی مربوط به بعد سیستم مدیریت کیفیت می باشد.

کلیدواژه ها:

سیستم های مدیریت یکپارچه IMS ، سیستم مدیریت کیفیت ISO9001 ، سیستم مدیریت محیط زیست ISO14001 ، سیستم مدیریت ایمنی وبهداشت شغلی OHSAS18001 ، توانمندسازی کارکنان