CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر سبک مدیریت تعارض با تاکید برنقش هوش هیجانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۵۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: PSCCONF01_047
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۹۸.۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر سبک مدیریت تعارض با تاکید برنقش هوش هیجانی

  مجید خرسندی فرد - دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
  حسن فهیم دوین - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر سبک مدیریت تعارض با تاکید بر نقش هوش هیجانی صورت گرفت. این تحقیقق از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی بوده جامعه آماری تحقیق را مدیران ورزشی استان خراسقان رضقوی دمقدیران اداره کقز ورزش و جوانان، روسا و معاونین هیئت های ورزشی و مدیران ورزش و جوانان شهرستان های استان خراسان رضوی( تشکیل داده اند که تعداد آنها 87 نفر بود و به صورت تمام شمار مورد ارزیابی قرار گرفتند. ابزارهای اندازه گیری تحقیق شامل سقه پرسشنامه هوش هیجانی گلمن، ررسشنامه هوش فرهنگی ویلیام رراد و ررسشنامه مدیریت تعارض وسم دیپ بوده که روایی آنها توسط ده نفر از اساتید مدیریت ورزشی تایید شده و رایایی آنها به وسیله آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 0/88، 0/92، 0/79 بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها علاوه بر آزمون های آمار توصیفی از آزمون های آمار استنباطی کلوموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی ریرسقن و رگرسیون چندگانه استفاده گردید. نتایج نشان داد که همه مولفه های هوش هیجانی و هوش فرهنگی دارای همبستگی مثبت و معنی دار می باشند. همچنین بین مولفه های هوش هیجانی و هوش فرهنگی و راهبردهای مصالحه، همکاری و سازگاری مدیریت تعارض رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. با توجه به این نتایج توصیه می شود مدیران سازمان های ورزشی برای افزایش توانایی خود در مدیریت تعارضات داخز و خارج سازمان بر توانایی های خود در زمینه هوش فرهنگی و هوش هیجانی بیفزایقد و مدیران میانی زیرمجموعه خود را نیز به یادگیری این مهارت ها تشویق نمایند

کلیدواژه‌ها:

هوش هیجانی، هوش فرهنگی، مدیریت تعارض

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-PSCCONF01-PSCCONF01_047.html
کد COI مقاله: PSCCONF01_047

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خرسندی فرد, مجید و حسن فهیم دوین، ۱۳۹۵، بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر سبک مدیریت تعارض با تاکید برنقش هوش هیجانی، کنفرانس سراسری پژوهش های نوین در روانشناسی و علوم اجتماعی، تهران، شرکت هم اندیشان نوآور علم، https://www.civilica.com/Paper-PSCCONF01-PSCCONF01_047.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خرسندی فرد, مجید و حسن فهیم دوین، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (خرسندی فرد و فهیم دوین، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ اشکان، مریم (۱۳۸۳). بررسی رابطه بین _ عاطفی و ...
  • جلالی، سید احمد (۱۳۸۱) .هوش هیجانی، فصلنامه تعلیم و تربیت، ... (مقاله ژورنالی)
  • زندی (۱۳۸۶) بررسی رابطه هوش هیجانی با انواع سبک های ... (مقاله ژورنالی)
  • فخیمی، فرزاد (۱۳۸۱). فشار عصبی و تعارض در سازمان و ...
  • فهیم دوین، حسن (۱۳۸۴). رابطه هوش عاطفی و مهارت های ...
  • کرامتی، محمدرضا و سیدمحمد میرکمالی و محسن رفیعی (۱۳۸۸). رابطه ...
  • کلهر، روح الله.(۱۳۸۷) .رابطه هوش هیجانی با راهبردهای مدیریت تعارض ...
  • Afzular, R. (2002). A model of emotional intelligence and conflict ...
  • Baron, R, (1997). Negative emotion and superficial social processing, Motivation ...
  • Callanan, G. A., Benzing, C. D., & Perri, D. F. ...
  • Deen, M. Y. (2000). Differences in the _ lution-oriented conflict ...
  • Earley P.C and Ang S, (2003), Cultural intelligence: individual interactions ...
  • Fridmans , R. A, (2000). The impact of conflict management ...
  • Goleman, D. (1995). Emotional intelligence. New York: Bantam Boo. PP, ...
  • Ivoshin, E, (2003). The Study of The Meaning of work. ...
  • Janssens, M and Brett, J _ M.(2006). Intelligence in global ...
  • Jordan, P. J & Troth, A. C, (2003). Emotional intelligence ...
  • Malek, k, (2000).Relationship Between Emotional Intelligence and Collaborative conflict management ...
  • Mayer, J. D., & Salovey, P. (1990). Emotional intelligence. Imagination, ...
  • Rahim, M. R. (2002). A model of emotional intelligence and ...
  • Robbins, S. P. (2005). Organizational behavior. (11th ed.) New Jersy: ...
  • Steve, L, (2005). How emotional intelligence improve management performance, International ...
  • Tannenbaum, A. s. (1973). Social psychology of the work organization. ...
  • Thomas, K. (1977). Toward mul ti-dimensionl values in teaching: The ...
  • Ting- Toomey, _ (1999). C ommunicating across cultures. New York: ...
  • Triandis، H. (2006). cultural Intelligence in organization ;Group &organization management. ...
  • Yu, C. S., Sardessai, R. M., Lu, J., & Zhao, ...
  • Yu.T and chen Guo, M. (2008) Intercultural sensitivity and conflict ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۶۷۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.