بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران با خلاقیت (مورد مطالعه: معلمان و مدیران مدارس مقطع متوسطه شهرستان آبدانان)

سازمانها به مدیران و کارکنان اثربخش و کارآمد نیاز دارند تا بتوانند به اهداف خود در راستای رشد و توسعه همه جانبه دستیابند. مدیر در نقش رهبری سازمان می تواند سبک های متفاوتی را در هدایت نیروی انسانی انتخاب کند. الگوهای رفتاری مناسبمدیر در همه سازمانها باعث به وجود آمدن روحیه و انگیزش قوی در کارکنان می شود و میزان خلاقیت رضایت آنها را از شغل وچرخه خویش افزایش می دهد. مدیران با استفاده از سبک صحیح رهبری می توانند خلاقی ، رضای شغلی و تعهد سازمانی کارکنانو بهره وری سازمان خود را افزایش دهند. از این رو هدف از انجام این مطالعه، بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران با خلاقیتدر میان معلمان و مدیران می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری 282 نفر مدیران و معلمان جهت پاسخ بهپرسشنامه در نظر گرفته شده و پرسشنامه های تحقیق به طور تصادفی میان 162 نفر از مدیران و معلمان توزیع گردید. پس از آزمون فرضیه ها از طریق نرم افزار spss، ضرایب بدست آمده در سطح خطای 0/05 حاکی از عدم تایید یکی از فرضیه های تحقیق بود. بدین ترتی یافتههای پژوهش نشان داد که بین سبکهای رهبری مدیران و معلمان با خلاقی رابطه معناداری وجود دارد و بین سبک حمایتی و خلاقی رابطه معناداری وجود ندارد. نتایج پژوهش نشان می دهد مدیری سازمان های پیچیده دنیای امروز، فراگیری دانش مدیری را بیش از هر زمان دیگر طل می کند.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری مدیران ، خلاقی ، مدارس