بررسی تأثیر خودکارآمدی بر انگیزه پیشرفت کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان

هدف از پژوهش حاضر، بررسی تأثیر خودکارآمدی بر انگیزه پیشرفت کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان بوده است. روش پژوهشتوصیفی بوده است. جامعه آماری تمامی کارکنان دانشگاه پیامنور شهر کرمان بوده و حجم نمونه با استفاده از جدول تعیین نمونهمورگان و کرجسی (1976) به تعداد 62 نفر برآورد شد. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه خودکارآمدی شرر (1982) و انگیزهپیشرفت میرکمالی (1382) استفاده شده است. یافتهها نشان داد که در سطح 95 % خودکارآمدی بر انگیزه پیشرفت تأثیر دارد.همچنین یافته ها نشان دارد که خودکارآمدی بر تسلط بر کار، کار را به خوبی انجام دادن، رقابت در کار، بازشناسی از طریق عملکردخوب کارکنان تأثیر دارد. اما بر میزان ریسک کردن و انتخاب اهداف متوسط کارکنان تأثیر ندارد.

کلیدواژه ها:

خودکارآمدی ، انگیزه پیشرفت ، کارکنان