اخلاقیات به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها نبایدها
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 655
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSCONF01_470
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
در دهه اخیرموضوع تنیدگی اخلاقی و آثار آن در سازمان یکی ازمباحث اصلی مدیریت رفتارسازمانی را به خوداختصاص داده است و فشارعصبی درسازمان همچون آفتی فعالیتها را تحلیل داده و از بین می برد توجه به محیط هایشغلی و شرایط کار کارکنان امری است که موجب بالابردن کیفیت کار، حفظ سلامت و بهداشت کارکنان و جهت بهرهجویی بیشتر و بهتر از طول مدت سنوات کاری مورد توجه قرار گرفته است با توجه به تاثیر استرس شغلی بر زندگی وکارکنان، دست اندرکاران این گونه سیستم ها باید عوامل مرتبط با رضایتمندی را یافته و جهت پیشرفت و ارتقای سطحکارایی کارکنان مورد توجه قراردهند. امروزه درتجزیه وتحلیل رفتار سازمان ها، پرداختن به اخلاق وارزش های اخلاقییکی از الزامات است. نماد بیرونی سازمان ها را رفتارهای اخلاقی آن ها تشکیل می دهد که خود حاصل جمع ارزشهایگوناگون اخلاقی است که در آن سازمان ها، ظهور و بروز یافته است اخلاقیات درسازمان ها به عنوان سیستمی از ارزش هاو بایدها نبایدها تعریف می شود که براساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص وعمل بد از خوب متمایز می شود بطورکلیانسان ها در بعد فردی وشخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که گفتار و رفتار آن ها را شکل می دهد.کاهشتنیدگی های اخلاقی در سازمان می تواند پیامدهای مطلوبی را به همراه داشته باشد نظیر افزایش تعهد درمیان کارکنان.تعهد شغلی از یک سو موجب میشود تا کارکنان سازمانها تکالیف و وظایف خویش را با اشتیاق انگیزش ورغبت بالاتری بهسامان برسانند و از سوی دیگر موجب بهبود تعامل وارتباط با ارباب رجوع می گردد.نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین تنیدگی اخلاقی و تعهد شغلی رابطه معکوس وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
طیبه رنجبر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
ملیکه بهشتی فر
دکترای مدیریت و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :