CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رهبری اصیل و مقایسه آن با دیگر سبک های رهبری

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۱۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: PSCONF03_165
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۰۱.۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رهبری اصیل و مقایسه آن با دیگر سبک های رهبری

فاطمه محرم زاده -

چکیده مقاله:

مطالعه حاضر با هدف معرفی سبک رهبری اصیل به عنوان سبکی مؤثر در اداره سازمان ها به ویژه سازمان های آموزشی شکل گرفته است. در این راستا به روش کتابخانه ای ابتدا این سبک رهبری معرفی شده و سپس با دیگر سبک های رهبری مقایسه می شود. ازمهمترین نتایج این بررسی می توان به این امر اشاره کرد که با تکیه بر ویژگی ها و پیامدهای سبک رهبری اصیل، برای مواجهه با چالش ها و مشکلات عصر حاضر سبکی مؤثر است.در نهایت پیشنهاداتی جهت بکارگیری مؤثر این سبک رهبری در سازمان های آموزشی ارائه می شود

کلیدواژه‌ها:

سبک رهبری، رهبری اصیل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-PSCONF03-PSCONF03_165.html
کد COI مقاله: PSCONF03_165

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محرم زاده, فاطمه، ۱۳۹۴، رهبری اصیل و مقایسه آن با دیگر سبک های رهبری، سومین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران، قم، مرکز مطالعات و تحقیقات اسلامی سروش حکمت مرتضوی، https://www.civilica.com/Paper-PSCONF03-PSCONF03_165.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محرم زاده, فاطمه، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (محرم زاده، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -خلج، مرضیه (۱۳۹۲). رابطه هوش معنوی با رهبری موثق مدیران ...
  • -سبحانی، عبدالرضا؛ همتیان، نیلوفر (۱۳۹۱). بررسی رابطه هوش فرهنگی مدیران ... (مقاله ژورنالی)
  • -کاهه، مریم(۱۳۹۰). رابطه رهبری اصیل با عملکرد خلاق و اشتیاق ...
  • -نکویی مقدم، محمود؛ بهشتی فر، ملیکه؛ سلجوقی، زهرا (۱۳۸۶). تعیین ... (مقاله ژورنالی)
  • -Avolio, B. J., & Gardner, W. L. (2005). Authentic leadership ...
  • -Avolio, B. J., & Mhatre, K. H. (2012). Advances in ...
  • -Avolio, B. J., Gardner, W. L., Walumbwa, F. O., Luthans, ...
  • -Avolio, B. J., Griffith, J., Wernsing, T. S., & Walumbwa, ...
  • -Avolio, B., Walumbwa, F., & Weber, T. J. (2009). Leadership: ...
  • -Bohlander, K. M. H. (2010). Workplace conflict behavior: Predictor variables, ...
  • -Brown, M. E., Trevio, L. K., & Harrison, D. A. ...
  • -Burns, J. M. (1978). Leadership. New York, NY: Free Press. ...
  • -Chan, A., Hannah, S. T., & Gardner, W. L. (2004). ...
  • -De Dreu Carsten k.w. & de vliert Evert van(2011) using ...
  • -Fry, L.W. (2003). Toward a theory of spiritual leadership. The ...
  • -Gardner, W. L., Avolio, B. J., Luthans, F., May, D. ...
  • -George, B. (2007). True north: Discover your authentic leadership. San ...
  • -Greenleaf, R. K. (1977). Servant leadership: A journey into the ...
  • -Hartel, C. E. J., & Ashkanasy, N. M. (2011). Healthy ...
  • -Houghton, J. R. (1998). Corporate transformation and senior leadership. In ...
  • -Kotlyar, I. & Karakowsky, L. (2007). Falling over ourselves to ...
  • -Luthans, F., & Avolio, B. J. (2003). Authentic leadership development. ...
  • -May, D. R., Hodges, T. D., Chan, A. Y. L., ...
  • -Salovey, P., & Mayer, J. D. (1990). Emotional intelligence. Imagination, ...
  • -Schlaerth, A. (2014). The Moderational Role of Organizational Culture and ...
  • -Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, ...
  • -Yukl, G. (2013). Leadership in organizations (8th ed.). Essex, England: ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.