CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عامل ویژگی های کارکنان سازمان، بر انگیزه ی کارکنان جهت شرکت در دوره های آموزش های ضمن خدمت

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: PSCONF04_313
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۱۱.۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عامل ویژگی های کارکنان سازمان، بر انگیزه ی کارکنان جهت شرکت در دوره های آموزش های ضمن خدمت

مریم شادبهر - کارشناسی ارشد ، برنامه ریزی آموزشی
  اسماعیل کاظم پور - استادیار گروه علوم تربیتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن
  رحمت اله خوارزمی رحیم آبادی - رییس انجمن علمی آموزش و پرورش استثنایی استان گیلان

چکیده مقاله:

اهمیت و توسعه بهسازی منابع انسانی سازمان در جهت بهره وری بر کسی پوشیده نیست و آموزش در زمینه های مختلف بـه منظـور ارتقاء سطح دانش، مهارت کاری، رفتار کارکنان در هر سازمان در جهت توسعه و تجهیـ ز نیـ روی انسـان ی در نهایـ ت کـارا یی بـ یش تـر سازمان از اهمیت ویژه ایی برخوردار است. آموزش ضمن خدمت، فرصتی را برای فرد مهیـ ا مـ ی کنـد تـا در ارتبـاط بـا وظـا یف خـود سازگاری پیدا کند. پژوهش جاضر به بررسی عامل ویژگی های کارکنان سازمان، بر انگیـ زه ی کارکنـان جهـت شـرکت در دوره هـا ی آموزش های ضمن خواهد پرداخت..

کلیدواژه‌ها:

کارکنان ، انگیزه ، ضمن خدمت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-PSCONF04-PSCONF04_313.html
کد COI مقاله: PSCONF04_313

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شادبهر, مریم؛ اسماعیل کاظم پور و رحمت اله خوارزمی رحیم آبادی، ۱۳۹۵، بررسی عامل ویژگی های کارکنان سازمان، بر انگیزه ی کارکنان جهت شرکت در دوره های آموزش های ضمن خدمت، چهارمین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی وروانشناسی، آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران، تهران، انجمن توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین، https://www.civilica.com/Paper-PSCONF04-PSCONF04_313.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شادبهر, مریم؛ اسماعیل کاظم پور و رحمت اله خوارزمی رحیم آبادی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (شادبهر؛ کاظم پور و خوارزمی رحیم آبادی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابراهیم آبادی ف. ۱۳۸۸. بررسی عوامل موثر بر انگیزه کارکنان ...
  • الهی ا و صادقی ا. ۱۳۸۹. بررسی عوامل موثر بر ...
  • حمزه م. ۱۳۹۱. بررسی میزان مشارکت کارکنان سازمان تامین اجتماعی ...
  • رابرت. ب. ۱۳۸۰. روانشناسی اجتماعی. ترجمه ع کاروان. تهران: انتشارات ...
  • زندی ب و حقیقی ف. ۱۳۹۱. راهبردهای آموزش مداوم منابع ...
  • عبادی ع و همکاران. ۱۳۹۰. بررسی عوامل مرتبط با انگیزش ... (مقاله ژورنالی)
  • مهدوی ز و فیاض ا. ۱۳۹۳. شناسائی عوامل موثر بر ... (مقاله ژورنالی)
  • میر سپاسی ن. ۱۳۹۳. مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط ...
  • Giangreco. a. et al(2009). Trainees reactions to training: an analysis ...
  • Punia. B. K(2013). A review of factors affecting training effectiveness ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.