توانمندسازی نیروی انسانی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 555
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSCONF05_056
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1396
چکیده مقاله:
توانمند کردن افراد موجب میشود تا مدیران سریعتر وبدون اتلاف منابع به اهداف خود نایل شوند. توانمندسازی باعث میشود کارکنان، سازمان و شغل را از خود بدانند و از کار کردن در آن به خود ببالند. بدون توانمندسازی نه سازمانها و نه مدیران نمی توانند در درازمدت کامیاب باشند. مدیر سازمان، مهمترین عامل در توانمندسازی کارکنان میباشد زیرا مدیر به طور مستقیم و غیر مستقیم تمام عوامل محیط سازمانی را تحت تاثیر قرار میدهد. در این مقاله تاریخچه و تعریف توانمندسازی، اهمیت و نقش توانمندسازی نیروی انسانی در سازمانهای امروزه، مدلهای توانمندسازی و عوامل موثر بر توانمندسازی بیان میگردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
وحید احمدی عیسی آبادی
کارشناس علوم تربیتی
باقر فدایی ده چشمه
کارشناس ارشد برنامه ریزی درسی
منصور جهانبازی گوجانی
کارشناس علوم تربیتی
اسحاق خدادادی
کارشناس علوم تربیتی